1、膝盖积水？那叫做膝关节积液。这种情况不属于职业病。国家有一个职业病分类和目录，只有目录范围内的疾病才能认定为职业病。膝关节积液不在目录范围内。如果是在工作过程中由于外伤导致的，可以认定为工伤。
2、若是膝关节积液是由于常年累月劳累导致的，一般是无法认定为工伤。若是由于突发事故导致的，则可以认定为工伤。是否属于工伤，应向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门根据具体情况作出是否属于工伤的决定。
3、正常流程，属于工伤的，单位应该去社保局办理工伤认定，认定后治疗费用工伤保险报销。
4、要看是否是职业病，需要进行职业病鉴定，如果是属于职业病的话，那么是可以认定为工伤的 。如果并不属于职业病，那么无法认定为工伤。
5、可以的呀。因工作原因受到意外伤害就是工伤。但是你得有证据。
1、上班长期工作过度劳累膝盖磨损算工伤，那不属于工伤，可以考虑，是不是属于职业病？但是国家对职业病是有严格膝盖磨损算工伤的规定膝盖磨损算工伤的，膝盖磨损算工伤你需要做检查。要有腿关节痛劳损和长期上班工作之间的必然关系。
2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
3、答法律分析：属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。
1、属于工伤赔偿范围。但是根据你描述的情况。伤势应该不算很严重。你可以去申请工伤认定。如果你治疗之后感觉到。膝盖的功能受损。再去申请一下，伤残鉴定。如果能鉴定出功能级别。赔偿的范围可能会大一点。如果鉴定不上级别。
2、算。有没有骨折不影响享受工伤保险待遇。区别是，享受的项目不同。
3、上班期间受伤一般是算作工伤的，但是也得视具体情况而定。我国法律上明确规定了，因上班时间内在上班地点受伤的可以认定为工伤，但如果是个人违法行为导致的伤害，那么显然是不可以认定为工伤事故的，具体情况结合实际而定。
员工在上下班途中受伤限于发生交通事故，且受伤员工在事故中负同等责任以下责任的，才会被认定为工伤。其他原因受伤是不会被认定工伤的。
根据我国的劳动法规定 ，员工在上班途中，上班期间，还有下班途中 。
员工在上下班路上发生意外，公司应该负责任，在上下班途中受伤，是可以认定为工伤的，买了工伤保险由工伤保险报销和用人单位承担。
上下班途中发生意外不一定算工伤。只有发生在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火睁数闭车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。
这种情况不能认定为工伤。一般情况下，上下班途中，发生有机动车参与的交通事故，且得是非本人主要原因的，才可以认定为工伤。
1、半月板2度保险能赔6个月。根据半月板2度损伤的伤残定级标准，半月板2度损伤属于工伤十级，十级伤残为6个月的本人工资。这意味着保险公司会根据伤残等级赔偿被保险人6个月的工资。
2、法律分析：半月板损伤工伤鉴定为：十级伤残的。
3、上班的是把半月板损伤了，应当认定为工伤，如果用人单位在工伤期间辞退劳动者，是属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位进行一定的赔偿，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
4、膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者，符合工伤十级伤残鉴定标准。十级伤残赔偿为7个月的本人工资。
1、你得有证据证明关节损伤的确是因工作劳累所致才行。
2、根据描述是无法直接判定是否是工伤的，需要员工进行职业病鉴定，判定是否符合职业病的要求，如果属于职业病，那么是可以申请认定为工伤。如果并不属于职业病，那么是不能认定为工伤的。职业病认定见扩展资料。
3、法律主观：职业病 也是算 工伤 的，我国原劳动部1996年发布的《企业职工 工伤保险 试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
4、加班期间劳累过度生病，肯定是算工伤的，根据我国法律规定，只要是在工作时间和工作地点因工作任务发生伤害事故的，都可以认定为工伤事故，可以按照工伤事故的赔偿标准进行赔偿，具体情况应当与用人单位进行协商沟通来解决。
5、如果按法律来讲的话，这是算工伤的，哪怕你是在上班的路上出现了事故，这也是算工伤的。
6、腰肌劳损是不能算工伤的，这是由于他是一种慢性疾病，不属于职业病，只有职业病才能算工伤。腰肌劳损的造成和长期的腰部活动有关，例如长期的进行弯腰类的活动就容易导致腰肌劳损的情况出现。
