1、不影响，不会因为没有缴纳社保但是之后又缴纳社保了就影响资格审查，政审等。影响的是有无应届生身份，交过社保就没有应届生身份啦。
2、对个人来说，挂靠单位缴纳社保可能会被认定为骗取社会保险待遇，情节严重将有可能会被追究刑事责任。
3、您好，如果是一个城市的话，不能重复参保。不同城市的话，就算交了两份社保，但是对于个人来说，也只能享受一份福利保障而已。
4、不影响。离职后多缴社保个人部分的缴纳时间会在新单位工作时补充计算，对于公务员入职而言，如果这三个月的多交社保没有产生不良影响，通常不会影响公务员入职。
5、但是一旦一些人选择挂靠单位后，就会很被动，因为双方之间，并没有确实的劳务关系。所以个人就必须先向企业，支付相应的要缴纳社保所需金额的钱数。然后再由企业，以对公账户的形式缴纳到个人社保账户。
1、虽然没有明确的法律禁止用人单位为“非员工”缴纳社保费用，但挂靠过程中，企业会伪造工资表和单位员工花名册等劳动关系材料，这些是违法行为。
2、法律分析：可以，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。
3、对于社保挂靠企业来说，伪造假合同、工资表和单位员工名单，显然也是违法的。 并且对于个人来说，除了可能违法之外。还很容易出现一些代缴单位卷款跑路现象，如此一来不仅社保没缴上，还白搭上了钱。
4、法律分析：违反我国相关法律规定。社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。
1、降低HR时间成本，提高效率，专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
2、法律主观：个人挂靠单位办理 社保 ，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源 代理 公司签订 代理合同 ，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。
3、法律主观：根据 劳动合同法 和 社会保险法 的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起 建立劳动关系 ，一个月 订立劳动合同 并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
4、您好，因为职工社保个人是无法缴纳的，只能由单位给缴纳，所以在你没有工作单位还想要缴纳职工社保的时候只能通过挂靠其他单位来办理。
5、社保和工作单位不一致公务员可以让单位负责社保的人员办理社保关系转移。
6、社保挂靠其他单位，如果有单位愿意这样，是可以的。基本医保是要与养老一起参保的吧。如果他想转，也是可以的。
