向人力资源和社会保障局（原劳动局） 申请工伤认定 工伤扭脚了，公司需要在事故发生工伤扭脚了的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
法律分析：各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准，对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。
鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
脚扭伤工伤赔偿标准如下工伤扭脚了：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗工伤扭脚了的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
法律分析工伤扭脚了：上班时间把脚崴工伤扭脚了了，算工伤，由公司负责报销医疗费。
法律主观：上班时间把脚崴工伤扭脚了了，算工伤，由公司负责报销医疗费。
一般来说工伤扭脚了，应该是按工伤职工受伤前12个月工伤扭脚了的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
扭伤脚工伤待遇工伤扭脚了：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤扭脚了，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤应赔付下列费用：医疗费用和康复费用工伤扭脚了；到统筹地区以外就医的交通食宿费；劳动能力鉴定费；一次性伤残补助金；伤残津贴；以及职工主动解约时，应得的一次性伤残就业补助金等。
劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
伤脚崴了赔付金额要根据伤情鉴定进行赔付。 职工在工作过程中造成一般伤害而未达到残疾的赔偿项目有医疗费、误工费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。
工伤应赔付下列费用工伤扭脚了：医疗费用和康复费用工伤扭脚了；到统筹地区以外就医工伤扭脚了的交通食宿费工伤扭脚了；劳动能力鉴定费；一次性伤残补助金；伤残津贴；以及职工主动解约时工伤扭脚了，应得的一次性伤残就业补助金等。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
其中十级工伤的一次性伤残补助金为七个月的职工本人工资等。
法律主观：脚扭伤工伤最长可以休12个月，具体以医疗证明为准。扭脚伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的可以适当延长，延长时间不得超过12个月。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
上班期间脚崴了算是工伤，工伤期间可以休息养伤，还能正常享受工资发放和医药报销，直到伤愈为止。工伤造成伤残者有补偿，没伤残者没有补偿。
伤筋动骨100天，扭伤了脚也就休息100天，一年不上班啊，那就别上了呗。
