1、遇有特殊情况工伤工会慰问，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、职工发生工伤并坚定为九级，每年过春节，工会都会给文文金工伤工会慰问的。而且单位效益好的情况下是非常照顾的。会发慰问金的。
3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4、法律分析工伤工会慰问：工伤有补助。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不超过12个月。
5、出车祸都是自已的责任，敢担当，自已有工伤工会慰问了困难，可以申请工会给于生活补助，工会也很有可能会帮助你的。
6、特别注意工伤工会慰问：工会组织也是可以申请的哦！ (三)超过1年申请期限的特别规定 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
1、发放500元慰问金工伤工会慰问；住院并实施手术者工伤工会慰问，发放1000至2000元慰问金工伤工会慰问；重大恶性疾病者工伤工会慰问，发放2000元慰问金。杭州市余杭区总工会，根据工会的性质和任务，工会履行“维护、参与、教育、建设”四项职能，重点突出和履行“维护”职能。
2、是工会会员结婚、生育时，可以分别给予不超过600元的慰问品。是工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金。
3、可以。工会会员生病住院慰问金发放可以根据单位工会规定要求，一般情况下发放人民币一千元，但是有的单位也可以根据员工生病的情况适当提高或减少。
按常理说，职工住院公会是去看望的。但是呢，一般小职工工伤工会慰问他们都不会看的，他们都是看那些领导的。
劳动者发生工伤期间，公司有工会的，一般都会组织看望，但不一定有慰问金的，但是建议要几点工伤等级，以后不工作，就要申请工伤补偿的。
有以下几个方面。救助对象：在职工会会员，因病在医保指定医院治疗。救助标准：根据一年内会员个人实际支付医药费总额分梯度给予救助。
工会会员生病住院时，基层工会应看望并给予不超过2000元的慰问金（一年内生病住院会员限慰问一次）。工会会员去世时，可给予不超过3000元的慰问金工伤工会慰问；其直系亲属（配偶、父母、子女）去世，可以给予不超过1000元的慰问金。
不可以的，工会经费只能列支出在职的工会会员生病住院慰问的。退休职工不属工会慰问范围。
工会会员结婚、生育时，可以分别给予不超过600元的慰问品。工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职责。
