1、经甲乙双方协商，甲方视为乙方在从事雇佣活动中受到伤害，并参照国家关于雇主责任及工伤赔偿的相关法律法规给予乙方一次性经济补偿人民币___元，大写(___)，其中___元已支付，剩余___元在本协议签订后___天内支付。
2、员工去世不是工伤需要非工伤死亡赔偿协议书。协议书当中也需要写明死者的个人信息、死亡原因，在何地进行过救治最终无效死亡，并且应该附上乙方的个人身份证明资料。
3、解除劳动合同补偿协议书1 甲方：天津新技术产业园区__数码科技有限公司 乙方： 甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 甲乙双方于 年月 日解除劳动合同。
4、赔偿金额：甲方向乙方支付医疗费___元；其他费用___元，共计___元。乙方在签订本协议时已将全部款项___元取得。 乙方应将涉及本事故的医疗、交通、陪护等一切票据，以及工伤认定报告，鉴定书等一切文书同时交与甲方。
5、甲方同意支付一次性医疗和各种个人赔偿协议书范本损害赔偿费用(或特定的补偿项目)元人民币(首都：元整)给乙方。 第二，乙方将其他问题在甲方承担相应的责任。(书面或不是，追究放弃。 三年后，乙方应追究甲方XX不再那么事情任何责任。
1、如果协议显示不公平，则可以起诉确认合同无效，重新主张赔偿金额。日后发生的后续医疗费还可以要求。法律依据《工伤保险条例》第五十四条：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
2、你的问题是工伤，那么劳动争议纠纷就是到劳动和社会保障局下设的劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。
3、在订立合同时显失公平的。所谓合同显失公平是指一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。
4、工伤待遇赔偿诉讼，应属于劳动争议，依据我国法律规定，劳动争议案件都必须先要走仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可以起诉至人民法院。
1、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下达成的赔偿协议； 如果赔偿金额低于法定 工伤待遇标准 的，此协议是可以申请变更或撤销的；申请变更或撤销前协议是有效的。
2、法律分析：工伤赔偿私了协议员工能反悔。现实生活中，经常发生员工发生工伤事故，用人单位对该员工一次性支付一定赔偿费用后便不再担责的情况。
3、既然已经签过补偿协议那就看看协议上是否能反悔，如不能反悔就无法反悔了。
4、经 劳动争议仲裁 ，达成一次性补偿协议的，不可以反悔；私了协议在工伤认定、 劳动能力鉴定 前提下作出的，不可以反悔。《 劳动争议调解仲裁法 》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
5、对工伤保险待遇缺乏应有认识而签订了一次性补偿协议的行为，应属于《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》中规定的重大误解。所以，双方因此签订的协议属于显失公平，可以反悔。
