1、一般工伤跟月休的情况下停工留薪期。不超过12个月。但是后续还需要治疗工伤跟月休的继续享受工伤，待遇。所以这方面是不冲突的。工伤跟月休你可以要求在你休假满之后。医生再开。
2、上班时间按30天来算。就是说你休息15天，还上15天的班会，按30天来算。
3、根据一般的劳动法和工伤保险制度，工伤假原则上最多为一个月。工伤假的目的是给予工伤者必要的休息和康复时间，以便恢复健康并重新回到工作岗位上。
4、第五条 遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加两个月。第六条 所受伤害未列入《停工留薪期目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。
在工伤期间休假内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇的，享受伤残待遇。 工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。
工伤休假期间工资咋算 职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
个人也要体谅单位，1个月你休了半个月的假，你还有什么事需要用到你的轮休啊。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。
1、工伤假期规定一般不超过12个月，具体相关规定如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，处于停工留薪期。
2、比如：如果工伤假期间每天工资计算为（前12个月的平均工资）÷（每月平均上班时间（天））=工伤假每天工资。则休息日按正常休息日计算。如果是（前12个月的平均工资）÷30天=工伤假每天工资，则休息日照常发放工资。
3、本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4、按30个月内累计病休时间计量。医疗期计量应从病休第一天开始，累计计量。
5、应该自受伤之日起开始计算；至于能休假多长时间，具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论！根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。
1、假设一个月有30天，那么每天的工资为：3000/30=100元。这个月上了18天，所以工资为：18*100 =1800元。休假一天，相当于没有工作，所以工资为0元。所以，这个月的工资为：1800-0 =1800元。
2、你好，如果固定月薪是3000的而且你没有加班的情况下可以这样计算。3000÷28×16=17128元 你16天的工资应该是17128元。这个工资一般是三四线城市服务员的工资标准。
3、一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。
4、是单位固定休息。工资一样发。如果是工作就说明白的，休息没有工资。
5、假设你一个月工资拿三千块钱，那每天的工资是3000/30=100元，请假2天扣200元。
6、根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月计薪天数为275天，也就是日工资=月工资/275，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。
