生育津贴是国家对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用男职工生育险产假工资，所以缴纳男职工生育险产假工资了生育保险的男职工是无法领取的。
法律主观：生育保险男方不可以领生育津贴。生育津贴是保障孕妇在生育期间的生活。而男方不存在生育期间，也就无法领取生育津贴。但是如果男方的配偶没有参加生育保险，可享受男方的生育保险待遇，但也无法享受生育津贴。
法律分析：生育保险男方不可以领生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。男职工是无法报销生育险的。
法律分析：男职员购买了生育保险的话，妻子没有工作或者没有购买生育保险的，在妻子生孩子的时候男方也是可以领取生育津贴的。
生育津贴男方也是可以领取的。根据有关规定，夫妻双方均参保并且缴纳了生育险，男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。而女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后，可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。
法律主观：可以的，丈夫的 生育保险 ，妻子是可以享用的。 生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项 社会保险 制度。
陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付男职工生育险产假工资的男职工生育险产假工资，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
男女都有生育险都能报销，但不能同时报销。在女方有生育保险报销时，男方如果休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资男职工生育险产假工资；女方报销生育保险，产检、生产费用的，男方不能再报销。
男的生育险有什么用：全职太太可享受费用报销。如果怀孕，老婆并没有参加工作，也没有缴纳生育保险，那么老公缴纳的生育保险可以报销老婆所有的医疗费用。这个医疗费用包括老婆生产，或者流产时的所有费用。
男性缴纳的生育保险能报销其妻子生育时产生的费用，也可以享受陪产假津贴。一对夫妇，如果女人不买生育保险，只有男人买生育保险，可以用涨幅的生育保险报销生育费用。
生育医疗待遇以女方生育险为主，不能同时享受，但是津贴待遇可以同时享受的，男方享受护理假津贴、女方享受生育津贴。
1、年男方领生育津贴新规定如下：男方生育津贴男职工生育险产假工资的使用男职工生育险产假工资，一般分这两种情况：如果夫妻双方都有社保男职工生育险产假工资，并且都缴纳了生育险，则只要男方在女方生产前，连续正常缴纳了6个月社保，就可以申报男方护理假津贴。
2、可以提供给妻子进行使用：男职工配偶没有参加工作，同时也没有缴纳生育保险，那么怀孕期间产生的门诊检查费、分娩手术费等费用，男职工可以申请报销，而男方生育险报销比例大致在50%左右。
3、所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
法律主观：生育津贴和产假工资是不能同时领取男职工生育险产假工资的。职工在按规定领取生育津贴期间男职工生育险产假工资，企业不再发放产假工资男职工生育险产假工资；超过生育津贴发放时间男职工生育险产假工资的产假，产假工资由企业按有关规定发放。
已经加入 生育保险 的，员工 产假 期间，由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的，由用人单位根据原 工资 标准支付生育津贴。
男性员工在连续缴纳12个月生育保险的情况下，可以享受到生育津贴。补贴标准是根据女方生育医疗费用的50%进行报销男性员工在连续缴纳12个月生育保险的情况下，可以享受到生育津贴。
