1、法律分析：工伤认定证据不足的没有证据的工伤，不能认定为工伤没有证据的工伤，不能获得工伤保险的赔付，可以向用人单位提出要求补助。
2、工伤认定证据不足的，不能认定为工伤，不能获得工伤保险的赔付，可以向用人单位提出要求补助。工伤证据不足可以先申请劳动仲裁，确认劳动关系后，可以向人社局申请工伤认定。
3、法律分析：公司不承认工伤没有证据的工伤我又拿不出证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉。由公司举证不是工伤的证据。
4、综上所述，在进行工伤认定时，如果没有足够的证据，可以采取以上措施来尽可能地收集证据、寻求专业法律援助、与雇主沟通或寻求调解。请记住，每个案件都有其独特的情况和挑战，因此最好咨询专业律师以获取个性化的建议和指导。
5、工伤认定证据不足怎么办？首先，工伤认定去劳动局申请，需要出具以下证据。（1）用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明。（2）职工死亡的，提交死亡证明。
6、没有证据是可以起诉的，但是获胜的可能性很小。民法要求谁主张谁举证。所以一定要先收集好证据才行。
申请工伤认定，但是没有证人证言的，申请人可以依法提交其他能认定为工伤的证据。如果有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
不可以。工作中发生的伤害，是工伤。公司申请工伤认定是在工伤事故后的一个月以内，如果是员工自己申请应该在工伤发生后一年以内的时间申请。员工发生工伤时即使是工作中有过错，也应该按照工伤处理。
法律分析：不可以。工作中发生的伤害，是工伤。公司申请工伤认定是在工伤事故后的一个月以内，如果是员工自己申请应该在工伤发生后一年以内的时间申请。员工发生工伤时即使是工作中有过错，也应该按照工伤处理。
证人证言仅仅只能作为工伤认定申请的一部分证据材料，如想认定为工伤，除符合《工伤保险条例》第十十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）外，还应提交其他相应的材料才可以。
只要在工作时间、工作地点、因为完成工作内容没有证言也一样认定的，有了证人证言的，不予认定则须用人单位与认定单位举出不予认定的理由，同样也须用证据说事的。
职工个人按照规定，向人社局申请工伤认定即可，单位不认为是工伤，单位承担举证责任。
1、如果工伤没有证据也没有人证，那么建议您采取以下措施：尽快向雇主或者相关部门报告工伤情况，并要求对事故现场进行勘查，以获取更多的证据信息。
2、法律分析：劳动者受伤的，如果没有证人的，只要劳动者符合《工伤保险条例》规定情形之一的，劳动者都可以向当地的社保部门申请工伤认定的。
3、法律分析：工伤认定没有同事证明没有影响。证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其没有证据的工伤他证据证明的，依然可以认定为工伤。
4、没有证人证明也是可以进行工伤认定的。证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其没有证据的工伤他证据证明的，依然可以认定为工伤。
5、法律主观：申请工伤认定，但是没有证人证言的，申请人可以依法提交其没有证据的工伤他能认定为工伤的证据。如果有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
6、依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤没有证据的，应当先收集证据，之后在申请工伤认定。但是一般来说，关于工伤认定的证据需要由用人单位进行举证，也就是如果用人单位无法证明不属于工伤的情形的，那么则需要依法申请工伤认定。
如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
其实，录音、录像、微信以及投诉，都是“创造证据”的不错的方法。发生工伤事故后如果公司拒绝认定工伤，职工可以在事故一年内申请工伤认定。
可以尝试从以下几个方面入手：收集相关证据：如果工伤职工没有证据或者人证，可以尝试通过其他方式收集相关证据，如医院的诊断报告、治疗记录、病历等，以证明工伤职工的伤情或者病情与工作有关。
寻求调解：如果您无法通过法律途径解决工伤认定问题，可以寻求调解。与对方协商并寻求达成协议的可能性，以解决争议并获得赔偿。
如果工伤没有证据也没有人证，那么建议您采取以下措施：尽快向雇主或者相关部门报告工伤情况，并要求对事故现场进行勘查，以获取更多的证据信息。
不可以。工作中发生的伤害，是工伤。公司申请工伤认定是在工伤事故后的一个月以内，如果是员工自己申请应该在工伤发生后一年以内的时间申请。员工发生工伤时即使是工作中有过错，也应该按照工伤处理。
法律分析：不可以。工作中发生的伤害，是工伤。公司申请工伤认定是在工伤事故后的一个月以内，如果是员工自己申请应该在工伤发生后一年以内的时间申请。员工发生工伤时即使是工作中有过错，也应该按照工伤处理。
不是非要有现场证人才能认定工伤。证人证言只是一种证据，申请工伤认定没有证人证言，有单位盖章证明或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
法律分析：没有证人证明也是可以进行工伤认定的。证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
不是。证人证言只是工伤认定中用以对事实的确定。若没有可以由用人单位进行举证，举证责任在单位。如果单位不能举证证明不是工伤，那么劳动局一般会认定单位举证不能，从而认定为工伤。
工伤证人，不是必须有现场目击证人，证人证言只是工伤认定中用以对事实的确定。若有的话最好，若没有可以由用人单位进行举证，举证责任在单位。
