1、工伤保险缴费比例不是由企业决定的，工伤保险条例规定用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
2、用人单λ的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单λ工伤保险费使用、工伤发生率、职业病害程度等因素，1—3年浮动1次。
3、工伤保险是单位缴费，职工不缴纳，缴费比例，根据单位的性质和工伤频率确定，国家有专门的分类，一般根据单位职工的工资总额作为缴费基数，从0.5%到0%之间。
1、医疗保险：单位10%2019工伤交费标准，个人2%+3元2019工伤交费标准；失业保险：单位1%2019工伤交费标准，个人0.2%；工伤保险：根据单位被划分2019工伤交费标准的行业范围来确定它的工伤费率2019工伤交费标准，在0.5%~2%之间；生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。 失业保险：单位2%，个人1%。 工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
3、个人缴8%； 医疗保险 单位缴9%，个人缴2%； 失业保险 单位缴2%，个人缴1%； 工伤保险 单位缴0.5%，个人不缴费； 生育保险 单位缴0.8%，个人不缴费。
4、元；个人：33682%=636元。失业保险最低缴费金额：单位：33680.5%=184元；个人：33680.5%=184元。生育保险最低缴费金额：单位：33680.8%=294元；个人：不用交。
5、年南京工伤保险的缴费比例是在0.08%—0.76%之间浮动，完全由参保人所在单位承担，个人不用交费。用人单位需根据其职业风险类型，选择相应的缴费比例。其缴费基数是按照该员工上一年度的月平均工资而定。
6、法律分析：社保的缴费比例如下：养老保险：单位缴19%个人缴8%；基本医疗保险：单位缴6%个人缴2%；工伤保险：用人单位缴纳，个人不缴纳；生育保险：用人单位缴纳，个人不缴纳；失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。
养老保险公司缴纳16%，个人8%；医疗保险和生育保险公司缴纳10%，个人2%；失业保险公司0.5%，个人0.5%；工伤保险公司0.16-52%；公积金缴费比例为单位和个人5%-7%，补充住房公积金缴费比例为1%-5%。
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
上海五险一金缴纳标准：养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
