1、不算工伤(因为既不是工作时间打篮球工伤，也不是工作场所打篮球工伤，更不是因为工作原因）《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的打篮球工伤，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、在工作中受伤算工伤。劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤打篮球工伤；或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。
3、下班之后 才打球的，非企业组织的。从规定来说，打篮球工伤你这不属于 工伤 性质。
1、法律分析：属于工伤！可以申请工伤认定，劳动局会认定为工伤。工伤即工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。
2、如该篮球赛是否由用人单位组织，则可以认定为工伤，《工伤保险条例》等相关规定没有要求必须要单位出具红头文件。
3、单位组织运动会受伤算工伤的。企业组织体育活动或者旅游活动中不幸受伤的，可以认定为工伤。参加企业活动是为维护企业形象、服从企业安排，可以归为法律、法规规定的应当认定工伤的其他情形。
4、心血管硬化，既不属于《工伤保险条例》第十四条规定的可认定为工伤的情况，也不在第十五条规定的可视同工伤的范畴，不能被认定为工伤。因此，公司组织的篮球比赛突然心血管硬化，不能算工伤。
5、是。根据《工伤保险条例》第十四条了解到，员工在用人单位组织的活动中受伤，属于工伤，所以单位组织活动受伤是工伤。单位组织活动，须提前通知明确时间、地点，活动前检查必带物品，必要时可以分组明确组长责任。
但是也存在学校无责任的情况打篮球工伤，那就是学校能够证明尽到教育、管理职责的，可以不承担责任。例如提供安全的学习环境和设施，篮球场场地平整，而且打球受伤原因是因为运动身体接触导致的意外，这种情况学生是需要自己承担责任的。
教师在学校摔伤属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，教师在工作时间和工作场所内执行职责而发生事故导致受伤，这种情况应被认定为工伤。
打篮球属于学校安排或者教学内容的，应当认定为工伤打篮球工伤；属于自由活动的，不能认定为工伤。
即然是蓝球教练。那么打篮球工伤你也就在篮球场上少受不伤的，那么单位也的给你上工伤险的。根椐合同法的规定。单位也必须给你们上工伤险了。这个并且又是在上班时间受伤。算工伤。
如果不是学校组织的比赛或教学需要，老师假期值班期间打球扭伤不应该算工伤。
