在工地干活失误照成他人伤害应付的责任具体如下：如果对方属于工伤，由单位承担赔偿责任。工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
要看是否给单位造成重大损失，如果造成重大损失了，单位可以解除劳动关系。
工伤后公司是不可以将员工开除的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，如果员工工伤被鉴定为九级伤残的，还是在劳动合同期限内的，用人单位是不得与其解除劳动合同的；如果劳动合同期满的话。
法律主观：工伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者存在过失性辞退情形除外。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析：员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除， 但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付，工人有意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，不能认定为工伤。
如果您的工作失误导致公司遭受了巨大的损失，公司是可以对您进行处理的。但是，公司在处理您的问题时必须遵循劳动法的规定，不能擅自开除员工。关于赔偿问题，劳动法规定，用人单位对员工造成损失的，应当赔偿员工损失。
1、员工违反操作发生工伤导致同事工伤的，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。
2、员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
3、单位可以 向你追究责任。法律依据导致同事工伤：《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成导致同事工伤他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
4、如果是操作者在非执行工作任务造成的伤害，应由操作者进行赔偿。操作者在执行工作任务造成的伤害，应由公司负责赔偿。
5、属于，但是你如果是在工作中误伤同事的话基本是公司要出钱，雇主替代责任。
6、是工伤工伤责任实行的是无过错责任原则，也就是说劳动者受伤害的责任不论是在于用人单位、他人还是自己，只要劳动者不是主观故意造成的事故伤害，哪怕存在违规操作，都不影响工伤的认定，都应得到必要的补偿。
1、综上所述，职工骑电动车下班途中，在合理的时间与合理的路线，与另一电动车相撞受伤，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤。
2、如果用人单位拒接申报工伤的，职工个人可以自行到当地劳动部门申报工伤。
3、你好，上下班途中遭受交通事故，承担事故非主要责任的可以认定为工伤。工伤赔偿与交通事故赔偿除医疗费外其它不冲突，因此从法律上来说，您同事可以要求你来承担部分赔偿。
1、另外，因为电动车失火造成人员伤亡和经济损失的，可以构成失火罪或者消费责任事故罪 ，需要承担相应的刑事责任，也就是说该名员工不但要坐牢还要赔偿。
2、你好，上下班途中遭受交通事故，承担事故非主要责任的可以认定为工伤。工伤赔偿与交通事故赔偿除医疗费外其它不冲突，因此从法律上来说，您同事可以要求你来承担部分赔偿。
3、对于高层住宅小区来说，火灾基本只能靠预防。电动车上楼，首先有引发火灾的风险。亲身经历，我办公室的同事，新买的电动车停在楼道，没有充电，铅酸电池，发生爆燃。浓烟从一楼熏到了九楼，好在发现及时，没有造成人员伤亡。
4、和同事喝酒，骑电动车吧一名同事送到家，自己骑电动车撞电线杆上造成重伤，同事 承担“酒责”的几种常见情况 ①故意灌酒型。
告诉你某某人又在背后说你坏话啦，你要小心等等，这种人就是唯恐天下不乱，喜欢看热闹，他就非常开心了，这个时候你要有明辨是非的能力，不要被人给利用了。
妥协合作：在解决争执的过程中，寻找双方都能接受的妥协点和合作机会。强调团队合作和共同的目标，以建立合作关系为导向，而不是将争论无限延续下去。 调整态度：自我反思，思考是否存在自己的问题或局限。
之后我们便要委婉地向领导表示自己的看法。例如同事看你最近工作业绩好，嫉妒你，所以才故意诬陷，想要毁掉自己的声誉，希望公司公司能够尽快地给自己一个满意的答案。给公司施加一些压力，让领导不会拖沓不去办这件事情。
不包容他。对于这种人绝对不能包容，这是底线问题，一但你包容他就是纵容他，他的胆子会越来越大。不与他来住。
身边同事操作设备突然发生工伤事故，在场人员立即消除危险源，同时立即报告现场负责人。根据事故情况拔打120或119，请专业人士参与处理。就医的同时由相关人员到社保部门申请认定工伤。
是在公司帮人干活吗？应该属于工伤，由公司承担或者工伤保险承担。
只要你工作时间在厂里面工作受的伤，是属于工伤的，你已经工作了二个月，按规定，工作一个月内就要给你办好综合保险的。
