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社保不在单位工伤,员工社保上家公司没有停,员工出现工伤

2025-02-25 14:10:28 社保查询网

社保关系不在本单位,出了工伤应该怎么办

1、没有完全丧失劳动能力社保不在单位工伤社保不在单位工伤,用人单位提前30天书面通知,或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿金,其中,大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的,还应当支付医疗补偿金。

2、解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续,可以咨询一下。

3、而此时发生工伤,由用人单位新公司承担。 根据按照《工伤保险条例》第六十二条规定社保不在单位工伤:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4、由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

有社保但不在用人单位发生工伤怎么办?

1、如果没有新单位,可以找人事代理公司,由个人全额缴纳,把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。(2)医疗保险:医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险一样,个人账户里的钱可以在当地继续使用。

2、最后,根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定,职工或近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

3、无论是在哪里发生的工伤, 都应该由单位进行治疗赔偿,社保是不可以报销的,你只能找有关单位解决。

4、一是,原被单位派遣、借调到其他单位,在其他单位上班发生工伤,由原单位负责。依据新《工伤保险条例》第四十三条第(三)款:职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

5、法律主观:如果没有缴纳 社保 发生了 工伤 ,由用人单位承担全部赔偿责任,如果用人单位不承认可以向有关部门 申请劳动仲裁 。

6、并不需要办理其他手续。另外一种是新公司在统筹地区以外,那么就是需要办理社保转移。

社保交满15年怎么办理退休手续

1、你到了退休年龄,缴纳满15年的社保,没有工作单位的,本人可以自带着身份证、户口本、社保卡和申请书等等资料到社保局申请办理退休手续,经过社保局审核批准,就可以领取退休金了。

2、办理退休手续需要到当地的社保局办理参保人退休手续。办理退休需要的资料:本人一寸彩色照片一张、身份证复印件一张,以及一式两份的退休人员申请表(以当地政府要求为准)。

3、法律主观:社保交满15年后可以不再交费,如果有单位,即使缴满15年,但职工还未退休的,企业还得继续缴费,直至退休。

4、法律主观:在当事人是指享受社保中的基本 养老保险待遇 而退休的前提下:(1)达到 法定退休年龄 时累计缴费不足十五年的,不能直接 办理退休手续 ;(2)当事人可以继续缴费至满十五年,再按月领取 基本养老金 。

5、有工作单位的。由工作单位办理退休手续。 目前没工作单位的。前往当地的人社部门咨询办理手续。

社保不交在公司出现工伤怎么办

法律主观:如果没有缴纳 社保 发生了 工伤 ,由用人单位承担全部赔偿责任,如果用人单位不承认可以向有关部门 申请劳动仲裁 。

法律分析:如果没有缴纳社保发生了工伤,由用人单位承担全部赔偿责任,如果用人单位不承认可以向有关部门申请劳动仲裁。

没交社保工伤赔偿的方法如下:立即报告单位:需要立即向工作单位报告工伤情况,并出具医院诊断证明和相关证据。协商解决:可以与单位进行协商,就工伤赔偿事宜进行协商和解决。

离职时社保缴纳单位与工伤时缴纳单位不一致怎么办

1、也就是说,职工在某月中间离职,马上入职新社保不在单位工伤的单位,这个月社保不在单位工伤的社保应当由原单位来缴纳。按照不重复缴费的原则,新单位可以从下月起为职工缴纳社保费。。

2、法律主观:劳动合同和社保不一致通常来说也是合法的,只要是用人单位正常缴纳社保即可。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。

3、因此,建议在工伤期间不要随意更换工作单位,以免对工伤保险待遇产生影响。如果确实需要更换工作单位,建议在更换前咨询当地社保部门或人力资源社会保障部门,了解具体的政策和要求。

...想个人申报工伤,但发现劳动合同单位和上社保不是同一个单?_百度知...

1、劳动合同单位和社保单位不一致合法吗 只要是单位正常缴纳的是合法的,社保缴纳单位与劳动合同单位不一致,很大的弊端就是发生工伤会赔不了,所以最好还是一致好点。

2、法律分析:只要是单位正常缴纳的是合法的,社保缴纳单位与劳动合同单位不一致,很大的弊端就是发生工伤会赔不了,所以最好及时变更劳动合同或者要求单位按照合同缴纳社保,可以到当地社保局或者拨打电话12333咨询。

3、缴纳三险是国家社保政策规定的,任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同,它就应该为你投保。 但是这三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳。

4、公司委托其他单位为本单位员工缴纳社保费用,属于违规行为。但如果劳动者属于劳务派遣工,是与劳务派遣单位签订的劳动合同,社保由劳务派遣单位代缴,所以劳动者的工作单位是不会再缴社会保险的。

5、如果在原单位有社保的情况下,在别的单位发生工伤,可以通过以下途径进行处理: 向原单位申请工伤认定:第一时间向原单位申请工伤认定,提交相关证明材料,包括事故报告、医院诊断证明、工作证明等。

6、但是,有一种情况是允许劳动合同与社保不在同一个主体下的,依据《劳务派遣暂行规定》第十九条,劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

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