劳动者在工伤期间工伤影响绩效，用人单位应当向其支付绩效工资。劳动者工伤影响绩效的工资包括岗位工资、绩效工资、奖金、工龄工资等。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律分析工伤影响绩效：不应扣发绩效，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成工伤影响绩效的，不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资，但可以获得赔偿。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
1、法律主观：劳动者在工伤期间工伤影响绩效，用人单位应当向其支付绩效工资。劳动者的工资包括岗位工资、绩效工资、奖金、工龄工资等。职工在停工留薪期内工伤影响绩效，原工资福利待遇不变工伤影响绩效，由所在单位按月支付。
2、法律主观：工伤 期间没有 绩效工资 。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。
3、题主是否想询问“工伤只发底薪没有绩效合理不合理”？合理。根据查询华律网显示，在工伤期间是没有绩效工资是合理的，在工伤期间只有基本工资，绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的。
4、本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如未缴纳工伤保险，则是指前12个月的平均工资（含绩效、年终奖等），不足12个月的，以实际工作月数平均。
5、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律主观：工伤不影响绩效和奖金，绩效和年终奖与正常上班一样支付，工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。
不影响。工伤不会对员工的绩效评定和奖金支付产生直接的负面影响。在许多国家或地区，雇主会按照法律规定，在员工发生工伤期间持续支付其正常的薪资、福利以及其他补偿待遇。
法律主观：工伤不影响绩效和奖金，绩效和年终奖与正常上班一样支付，工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。
法律分析：员工在工伤期间是没有绩效工资的。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面，组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上。你没有上班就没有个人绩效，没有个人绩效，更谈不上组织绩效。
法律主观：如果公司依法制定的规章制度有相关规定的，则请假会扣除技能工资和绩效奖金，但是扣除的数额必须合法合理；如果公司没有相关的规章制度的，则一般不会扣除。具体要根据公司的规章制度来定。
