律师解答 工伤鉴定期间不能辞退员工，辞退员工属于违法辞退，须赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
法律分析：可以，具有一定情形就可以解除合同。
员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
工伤认定后，离职或辞退终止劳动合同的，用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。七到十级工伤，单位是可以解除劳动合同的，但单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
1、停工留薪工资指你受工伤前12个月的平均工资。
2、首先，如果你母亲在这公司连续工作了10年，那依法已经可以要求签订“无固定期限劳动合同”（也就是合同没到到期日，她可以一直做到退休），无固定期限合同对你母亲比较有保障，可以继续在那边做下去。
3、合法裁员是根据劳动合同法的规定进行裁员，并支付经济补偿金。非法裁员是不符合法律规定的裁员，需要支付双倍的经济补偿金。
4、借助劳动仲裁协商解决，也是一种很好的方法目前国家已经建立了劳动仲裁制度，如果企业辞退无固定期限劳动合同，员工过程中没有为员工提供相应的补偿或者补偿标准不符合国家规定，建议员工借助劳动仲裁来协商解决。
5、注意了，签了无固定期限劳动合同，并不代表公司可以随意辞退你，在这方面，很多人以为签了无固定期限劳动合同，公司就可以随意辞退自己，这是不合理的，公司要在法律允许的条件下，才能辞退你，不然你可以申请合理的赔偿。
因工致残被鉴定为九级伤残工伤企业解除劳动合同，属于部分丧失劳动能力工伤企业解除劳动合同，按照上述规定工伤企业解除劳动合同，单位不得以经济效益不好与您解除劳动合同。
工伤鉴定完，没有构成伤残等级工伤企业解除劳动合同的，用人单位可以依法按程序解除或终止劳动合同。工伤鉴定为一至四级工伤企业解除劳动合同的，用人单位不得解除或终止劳动合同。工伤鉴定为五至六级的，非劳动者本人申请，用人单位不得解除或终止劳动合同。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、工伤与用人单位解除劳动合同之前工伤企业解除劳动合同，应该先做工伤认定工伤企业解除劳动合同，处理相关医疗和后期费用问题工伤企业解除劳动合同，协商赔偿和补偿，以及协助办理工伤保险理赔手续。
2、法律主观：解除劳动合同需办以下手续：用人单位向劳动者出具解除劳动合同工伤企业解除劳动合同的证明；在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者转为失业的，帮助办理失业登记；劳动者按照双方约定办理工作交接；其他。
3、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：（一）按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。（二）进行工作、业务交接。
1、根据解除劳动关系工伤企业解除劳动合同的方式不同工伤企业解除劳动合同，员工可能会有相应的赔偿金或者经济补偿。工伤如果有伤残，在解除劳动关系时会有一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
2、工伤职工具有法定过错的，用人单位解除合同合法，没有经济补偿金。
3、您好，既然支付工伤企业解除劳动合同了工伤赔偿后解除劳动合同，单位还必须支付N+2的经济补偿金。N代表在该单位工龄，每工作一年赔偿一个月，2指的是没有提前通知解除合同赔偿一个月，合同没到期解除劳动合同赔偿一个月。
4、法律分析：根据工伤企业解除劳动合同我国相关法律规定，对于劳动者工伤后公司解除劳动合同的赔偿为解除劳动合同的给予一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
5、法律主观：工伤认定后 ，如 劳动合同期满 终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，用人单位应该支付职工 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。
1、法律主观：在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者 解除劳动合同 的，但是伤者可以主动申请离职。
2、第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。否则如用人单位违反上述情形与员工解除劳动合同的，将承担因违法解除劳动合同导致的法律后果。
3、如果员工工伤后经治疗已痊愈，但仍不回来上班，可以先电话通知其立即返单位报到。若仍拒不返回，可书面通知其限期回单位报到，并明确告知逾期不回，责任自负。
4、由此可见，劳动者在负伤后，除本人自愿申请辞工外，用人单位是不能随便提出解除劳动合同的，针对用人单位以协助工伤签定为条件，要求劳动者填写辞工申请的作法，应当认为是用人单位单方面解除劳动合同的行为。
