1、第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2、病假医疗期的规定如下：患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，必须由医院出具病假条。
3、职工患病或非因工负伤医疗期的规定如下：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
1、法律分析：病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。
2、法律分析：员工非工伤医疗期规定。员工非工伤医疗期，即员工可以请病假的期限。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，根据员工本人实际参加工作年限，和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
3、非工伤医疗期规定：(1)企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
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田文昌，1947年生人，律师，京都律师事务所创始人、名誉主任。全国律协刑事业务委员会主任，西北政法刑事辩护高级研究院院长。以擅长办理各类典型疑难法律事务而著称。
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法律分析：病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。
法律主观：根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位不能 解除劳动合同 的时限。
法律主观：非因工负伤医疗期规定： 第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十二十九条规定，制定本规定。
