工伤大拇指骨折等待做伤残鉴定期间可以不去上班，并且不得做旷工开除处理。
法律分析：没有病假条一般按旷工处理，但是，有正当理由导致不能开具病假条的除外。要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
员工在没有请假的情况下，没有到公司上班，那么单位是可以以旷工来处理员工的。一般情况下，员工连续三天没有到公司上班，也没有请假的情况下，是可以按照自理处理的。
1、工伤期间，公司不得以任何理由解除与你劳动关系。此事公司完全违法，你只要去劳动仲裁机构填个表，他们会提你做主的，呵呵。
2、劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
3、工伤认定书下来后，如果劳动者的伤情需要做伤残等级鉴定的，就可以在病情稳定后申请伤残等级鉴定，然后再根据伤残等级申请工伤赔偿。如果，伤者的伤情不需要做伤残等级鉴定，那么伤者就可以在出院后申请医疗费报销。
工伤治疗期间公司不可以员工没上班作旷工开除处理。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗工伤没假条算旷工吗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤没假条算旷工吗你好。因劳动法每个地方工伤没假条算旷工吗的规定不一样，根据深圳市的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日时止。
骨折休息半个月显然还在医疗期内，按劳动法规定，在职工非工伤医疗期内也不可解除与职工的劳动合同。工伤没假条算旷工吗你可以请医生诊断需要多少时间才能恢复，也就是给个医疗期间，然后与公司去谈。
公司是不可以以任何理由辞退员工的。你注意好保存自己的证据。你需要到市立医院有你的主治医生。开具病假单。将来如果引起劳动仲裁，你只需要提供市立医院开具的病假单就可以了。一般的医生开具病假单是一周或者半个月一开。
工伤骨折病人在没有拆除钢板固定时被要求回公司上班，并不违法的，按现行规定，骨折用了内固定的，在第一次治疗结束后，应回公司上班，第二次拆内固定时，再享受一次工伤医疗期的。工伤医疗期间的工资待遇由用人单位支付的。
