法律分析住院自费和工伤：工伤自费部分由员工自行承担住院自费和工伤，不会报销。
法律主观住院自费和工伤：工伤住院自费药费，应当由工伤保险基金支付住院自费和工伤；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
用人单位已依法为劳动者缴纳住院自费和工伤了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。
工伤骨折自费部分该由工作单位承担。《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。
1、职工受工伤到医院治疗的医疗费不能用医疗保险的，要用现金结算，出院时要求医院开病历、医疗清单、收费收据（发票）。单位要先向市人力资源和社会保障局12333申报工伤，康复后，才能带上所有资料去社保局报销。
2、工伤不能用医保卡，工伤的医疗费用是由工伤保险基金中支付的，不属于由医保进行报销的范围，不可以用医保卡承担，但是可以由用人单位先行垫付，再从工伤保险基金中进行报销。
3、不能报销。如果工伤报销下来，没刷医保部分能直接按工伤政策进行报销。如果又刷了医保卡，又想报销，还得用现金往医保卡充值，兑换后才能进行报销。这些都可以通过咨询工伤报销窗口寻求答案的。最好自己跑一趟社保局。
4、可以，应该先由单位申请，单位不申请的，可以个人申请。看看工伤保险条例的规定。
5、可以报销，但是一般不会出现这种情况，因为住院时，医生会问清楚的，如果是工伤，不会给伤者使用医保卡；医疗保险和工伤保险同属于社会保险下的两个并列险种，相互之间不影响。
法律主观：自费部分是社保不予报销的部分，应该由用人单位承担，伤者个人不承担任何费用，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：医药费由用人单位全额垫付。
工伤是全部报销，依我国法律规定，工伤是全额报销，受伤职工因治疗、康复以及安装辅助器具产生的医疗费用均可报销，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
法律分析：我国的社会保险法规定，自费只要符合报销条件可以报销，只不过报销的比例会低些。只有住院花销才可以报销，先全额自费结清，带身份证、发票、住院证、费用清单到医保部门报销。
工伤医疗费自费部分由用人单位承担；治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准·住院伙食补助费。
法律分析：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
法律主观：你好， 工伤医疗费 ，如果购买了工伤保险由 工伤保险基金 出，如果没有购买由用人单位出。
工伤赔偿医药费自费部分由谁承担？ 由用人单位承担； 工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
法律主观：工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担。工伤保险赔偿项目主要包括，医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，而一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资由用人单位承担。
1、都不是。根据查询律渐网信息显示，工伤的治疗费用是不能使用医保行报销，是需要治疗完毕之后统一进行工伤待遇审核报销的，也不需要自费。
2、法律分析：员工工伤入院是需要填写自费的。因为工伤的治疗费用是不能使用其他报销进行报销，是需要治疗完毕之后统一进行工伤待遇审核报销的。
3、法律主观：认定工伤与医保报销没关系，仅仅是医疗费走医保和走工伤报销比例不同。建议积极申请工伤。
不符合规定的治疗费用，原则上谁同意适用谁支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
不冲突啊。只要认定了工伤（这个是前提，没这个前提，其他的什么都谈不成），工伤职工可以享受的工伤待遇主要包括医疗待遇、伤残辅助器具费、停薪留职期间工资、护理费、残疾待遇等。
是分开的。工伤有很多项目赔偿，医疗费与伤残补助不同。依据相关法律的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。
不能同时领取。一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，一次性工伤医疗补助金是劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。
如果选择分期按月支付的话，则是由社会保险经办机构按月支付，如果公司未给员工买工伤保险，伤残津贴是由公司自己支付。 工伤伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。
不需要。一次性伤残医疗补助金是对你因公受伤并解除与单位的劳动关系的补偿，与医疗费没有关系。
