1、使用别人厂子工伤怎么回事的身份证上班发生工伤，用人单位和工伤职工需要共同承担责任。工伤职工的责任厂子工伤怎么回事：劳动者冒用厂子工伤怎么回事他人身份就业，遭受职业伤害的，因为订立的劳动合同无效，为事实劳动关系。在这种情况下，工伤认定前必须先对事实劳动关系进行确认。
2、劳动者虽然冒用他人的身份与用人单位建立劳动关系，但遭受职业伤害是客观事实，应当认定为工伤，获得相应赔付。
3、应当按照工伤保险赔偿，如果依法为其缴纳社会保险，因对方使用他人身份证导致无法赔偿的，后果应当由其个人承担。如果单位未依法缴纳社保，那么应当由单位按照工伤保险赔偿对方损失。
1、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。根据法律规定，如果你用别人的医保卡，那么医疗诊断证明上就不是你的名字，对工伤认定有影响。
2、可以要求用人单位送医院检查与治疗。用人单位不管，可以向劳动保障监察机关投诉。
3、为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议在申请前拨打12333咨询一下当地劳动部门。
4、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
5、当时为什么没有检查出骨折，如果你第二次也在同一家医院做的检查，那么可让该医院写着情况说明，加上当时你摔伤时现场工友的目击证明，收集齐这些材料后，你可去当地法院起诉该公司，你会胜诉的。
6、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
法律主观：按照新《 工伤保险条例 》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为 工伤 ： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤，包含了认定工伤的全部要素，而且都是典型的表现形式。
工厂上班受伤的赔偿方式如下：如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
接下来，您需要按照以下步骤进行工伤程序：报告工伤：您需要立即通知您的雇主或者工地负责人，并要求他们帮助您报告工伤。如果您无法联系到雇主或者工地负责人，您可以直接联系当地的劳动保障监察部门或者工伤保险机构进行报告。
