根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律分析：用人单位员工发生伤事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须提供相关材料。
根据《工伤保险条例》《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律主观：申报员工因工伤(亡)的，用人单位、员工或家属应当在医疗终结或伤残程度(等级)鉴定(或医院开具死亡证明)后三十日内持有关材料，到工伤保险管理机构办理补偿事宜。
工伤处理流程如下： 发生工伤后，需及时报告工伤事故，进行工伤申请认定，再进行劳动能力鉴定，获得相关补偿。 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
申报工伤的流程：先由单位或者劳动者一方依法向社保行政部门申请工伤认定；然后获取工伤认定决定书；再连同医疗缴费单据等申报所需的材料向社保经办机构提出申请；最后由社保经办机构核定所需支付的费用后支付给单位或者劳动者。
工伤申报流程：明确工伤认定的情形作为企业的工伤事故负责人，一定要明确员工发生的哪些事故伤害可以认定为工伤，哪些是不能认定为工伤的，做到心中有数，以便发生事故后第一时间作出判断。
1、工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定工伤科简便， 停工留薪期 鉴定确认工伤科简便，护理等级鉴定， 伤残 辅助器具配置鉴定等。
2、在进行鉴定时，需要提供足够的材料来证明工伤的性质和程度。
3、工伤鉴定 面检都检查什么材料？ (一) 工伤认定申请表 ； (二)与用人单位存在 劳动关系 (包括)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者 职业病 诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
1、法律分析：每个地方的工伤科电话都不一样，但是可以拨打12333全国人力资源和社会保障局的统一咨询电话，会告诉具体当地劳动科的电话。
2、法律分析：县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。关于工伤问题可以到劳动局工伤科进行咨询。法律依据：《工伤保险条例》第五条 国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
3、法律分析：可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。组织全市劳动和社会保险领域的科学技术研究及成果推广应用、产业发展工作；负责全市劳动和社会保险领域标准化工作。
4、工伤咨询电话为12333，对于工伤期间工资照发，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意。【点击免费咨询律师您遇到的法律纠纷】工伤赔偿可以打12333电话咨询。
5、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
6、苏州工业国区属于苏州吴中区。职工发生工伤事故的，应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。即吴中区人力资源和社会保障局。地址：江苏省苏州市吴中区塔韵路178号。
