1、计算工资基数应当以前12个月的平均工资为标准，奖金也算在内的，应该是15万厨艺12乘以9。暂时不要解除劳动合同，等手续都办好了再解除劳动合同，解除劳动合同后可以获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
2、九级伤残赔偿标准：九级伤残=本人工资×9个月。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
4、工伤赔偿标准是由中国国务院颁布的《工伤保险条例》所规定的，一般是以工作能力丧失程度来计算赔偿金额。
5、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
1、法律分析舟山市工伤赔偿标准：工伤赔偿除了停工留薪工资之外舟山市工伤赔偿标准，还可以主张医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金等。而工伤骨折舟山市工伤赔偿标准的舟山市工伤赔偿标准，是无法给一个准确舟山市工伤赔偿标准的赔付的，这些都是要根据医院所开出的鉴定等级来赔付的。
2、法律主观：工伤保险对骨折的赔偿：如果职工为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；如果是九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资；如果是八级伤残的，一次性伤残补助金为11个月的本人工资等。
3、级伤残赔偿7个月本人工资。截肢骨折：截肢骨折导致一肢缺失的情况下为六级伤残，6级伤残需要赔偿本人工资16倍，并且包含本人工资的60%伤残津贴。
4、一次性伤残补助金和伤残津贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
5、法律分析：具体赔偿得看伤害的程度大小，以及医院出具的证明。
6、根据鉴定的结果，可以主张具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
法律主观：须视具体情况而定，工伤最低的赔偿标准： 十级工伤伤残补助金，标准7个月的本人工资。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
法律分析：首先每年的工伤赔偿标准都在更新，其中包括医疗费，住院伙食补助费，康复治疗费，停工留薪，四级伤残为最低赔偿标准，为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
伤残级别是一级最高，十级最低。具体赔偿方式为：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，十级伤残则乘以10%。
上班途中工伤赔付标准的规定是：享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
该工伤赔偿标准如下：1至10级一次性伤残补助金标准：由本人工资乘以对应的伤残补偿月份。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
(3)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
