1、法律客观：《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2、法律主观：能用医保报销，如果缴纳了医疗保险就可以报销，或者购买了生育保险也可以在生育保险范围内进行报销。但是具体的报销情况需要符合当地的政策规定，对方不同政策也不同。
3、法律分析：不能，出生婴儿的费用是不能用妈妈医保或者生育保险来报销的，如果需要报销的话，需要给新生儿办理未成年人医保。
4、生育保险不包括新生儿保险费，主要报销范围是：生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
男女都有生育险都能报销，但不能同时报销。在女方有生育保险报销时，男方如果休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假生育险包括孩子的工资生育险包括孩子；女方报销生育保险，产检、生产费用的，男方不能再报销。
生育过程发生的风险商业保险可以保，但不孕不育症门诊及手术费用的保险只有医保可以保。商业保险对生育宝宝的医疗费用都不予报销，有母婴保险，保障的是分娩时大人和孩子的疾病，及身故责任。
生育险可以用老公的报销，女方是100%，男方是50%。生育险的覆盖人群比较广阔，包括女性职工、男性职工的未就业配偶、参保的自由职业者等，只要符合报销条件，都能享受到。生育险可以用老公的报销，女方是100%，男方是50%。
生孩子是男女双方都可以报销只要两个人缴纳生育险包括孩子了生育保险，都可以报销。报销需要向单位提交材料的，各个单位情况不同，具体可以询问自己单位的相关人员。发票方面：在怀孕期间定期检查的发票，一定要向医院索取，并且加盖红章。
其实，生育险男方和女方报销是没有区别的。因为国家法律要求职工应当参加生育保险，而且是由用人单位按国家规定缴纳生育保险费，只要缴纳了生育保险就可以在生育期间享受生育保险待遇。
商业生育险主要保障大人和小孩，包括女性怀孕期间发生意外风险、生产期间出现意外以及新生儿的死亡和先天性残疾等，还有一些保险公司会增加一些住院的报销。
法律主观：夫妻双方都有生育险，女方报销相关费用和产假工资的，男方报销看护假期间的工资的。女方没有单位、不符合生育险参保条件的，则可以将相关费用放在男方报销。
而且，按照社保法规定，生育津贴由职业女性享有。没有工作的，有在职的且生育保险的缴纳达到标准的丈夫提供妻子的失业证明可以为妻子报销生育费用，但是这里面就不包括生育津贴了。
法律分析：如果夫妻两人都有生育保险，女职工享受生育医疗费用和生育津贴，男职工享受护理假津贴。
生育保险报销的比例通常是根据医疗费用的多少来确定的，一般在50%-80%之间。具体的报销比例还需根据当地政策和具体医疗费用而定。报销金额的计算公式是：生育保险报销金额 = 生育医疗费用 + 生育津贴。
医疗费用的报销包括手术费.生育保险范围内的药品费用以及产前检查费，自费药不报销。自然分娩：缴纳基数为2560元，生育最高可报销11529元。剖腹产：缴纳基数为2560元，剖腹产最高可报销14742元。
通常情况下，生育险报销比例是以社保所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中顺产报销比例为270%；难产报销比例为320%；剖腹产报销比例为420%。
生孩子城镇医保报销一般都是60%-80%。 如果缴纳的是生育保险，那么在生育保险待遇中就存在生育时的医疗费用。
1、你好。这个可以报，但是好像只能报销一半。采纳一下吧，谢谢了。
2、可以的。只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。
3、是的，男职工缴纳生育险，老婆生孩子也可以领取生育保险金。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十六条规定：“工伤保险参保人的配偶，在其参保期间，生育子女的，可以领取生育保险金。
4、你好，乐意为你解温馨提示：自己的计划生育险，自己的子女不可以用，但（妻子或者老公）没有购买生育险，可以享用，可以报销。
5、夫妻双方均参加了生育保险，女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受，男方不再享受生育医疗费补贴。
6、可以的。男性生育保险报销条件 同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。
