养老保险单位21%，个人8%。医疗保险 单位9%，个人2%+3元。失业保险单位2%，个人1%。工伤保险缴纳0.5%。生育保险缴纳1%。住房公积金：用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
养老保险最低缴费基数：最低为2484元人民币，最高为12415元人民币。医疗保险最低缴费基数：最低为3730元人民币，最高为12415元人民币。失业保险最低缴费基数：最低为423元人民币，最高为12415元人民币。
-2023年 江苏五险一金缴费基，2021年江苏五险一金缴标准，江苏五险一金缴纳比例2021。
年江苏社保基数将执行统一标准。江苏（苏州）社保基数为：全省职工基本养老保险缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行。五险一金缴费比例规定如下：养老保险：单位19％，个人8%。
年1月1日起，灵活就业人员医疗保险缴费比例为8%(在职工医保用人单位缴费率和个人缴费率之和基础上降低一个百分点)。按新基数和缴费比例，灵活就业人员一个月医保参保费用为345元，与原缴费标准347元基本保持一致。
苏州2023年 企业五险一金缴费比例如下：按照法规社保单位要承担0.8% 生育保险 ，0.2% 工伤保险 ，0.5% 失业保险 ，7% 医疗保险 ，16% 养老保险 。 职工个人要承担0.5%失业保险，5元大病保险，2%医疗保险，8%养老保险。
1、社保全国通用。社保卡具有直接报销苏州工伤缴费类别的功能苏州工伤缴费类别，住院苏州工伤缴费类别的费用能够直接在外省结算。若是参保人长期在外工作或者在外出差苏州工伤缴费类别，可以到社保机构进行备案登记，即可在外地使用。
2、法律分析：社保卡是全国通用的。社保卡具有直接报销的功能，也就是说住院的费用能够直接在外省结算。持此之外社保卡里面的医保账户的钱，可以随时的使用。比如在外省住院的费用、医院门诊的费用、药店买药的费用。
3、法律分析：社保是全国通用，但社保卡不能全国通用。因为现行社保政策是各省市统筹，还没有全国统筹，所以每个人因为所在地区不同社保缴费比例扥各方面也有所不同。
4、社保卡是可以全国通用的，医保卡不是。全国通用社保卡加载金融功能后，具备信息记录、信息查询、业务办理等功能的同时，还可作为银行卡使用，具有现金存取、转账、消费等金融功能，方便群众享受社保待遇和金融服务。
5、法律主观：对于社保卡全国通用吗的回答是社保卡全国各地不是通用的。
苏州工伤工资怎么算的 基本赔偿费用： （一）医疗费： 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
六级伤残赔偿标准：一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。
由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为7个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元，用人单位支付一次性就业补助金5万元。所在单位没有参保的，均由所在单位支付。
住院伙食补助费 1．由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
苏州九级工伤赔偿标准：患有工伤的劳动者可以获得医疗救助，包括医疗费、护理费、住院的伙食补助费等赔偿。患有工伤的劳动者还可以根据伤残登记鉴定的结果获得一次性的伤残补助金。
工伤赔偿根据个人年龄、工资、受伤时间、解除劳动关系时间不同而有差异。苏州地区工伤，25岁左右，十级工伤出去医疗费、误工费外，要赔偿大概7万左右，你的工资比较高，肯定会高于这个数字，建议带材料联系律师当面详细计算。
1、养老保险单位21%，个人8%。医疗保险 单位9%，个人2%+3元。失业保险单位2%，个人1%。工伤保险缴纳0.5%。生育保险缴纳1%。住房公积金：用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
2、苏州五险一金缴纳比例： 养老保险 ：单位缴19%个人缴8%； 医疗保险 ：单位缴6%个人缴2%； 工伤保险 ：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。
3、苏州五险一金最低缴纳：按照规定社保单位和个人要分别承担0.8%和0%生育保险，0.2%和0%工伤保险，0.5%和0.5%失业保险，0元和5元大病保险，7%和2%医疗保险，16%和8%养老保险。
苏州工伤缴费类别我国将行业分为三类苏州工伤缴费类别，分别实行不同的工伤保险缴费率。
该保险费率介绍如下：各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%左右。
由于行业不一样，工伤保险费率是不一样的，一般分为三类费率分别是一类0.5%、二类0%、三类0%。工伤保险费率是指社会保险经办机构在一定时期计算和征收工伤保险费（税）的比率。
企业工伤保险比例平均缴费率原则上控制在职工工资总额的0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、0%。0%左右。法律依据：《工伤保险条例》 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。
个体工商户参保：个体工商户参保工伤保险的缴费比例为3%，其中个体工商户缴费比例为2%，社会保险经办机构缴费比例为1%。
养老保险苏州工伤缴费类别，单位百分之21，个人百分之8。医疗保险，单位百分之9，个人百分之2加3元。失业保险，单位百分之2，个人百分之1。工伤保险，缴纳百分之0点5。生育保险，缴纳百分之1。
苏州五险一金缴纳比例： 养老保险 ：单位缴19%个人缴8%苏州工伤缴费类别； 医疗保险 ：单位缴6%个人缴2%苏州工伤缴费类别； 工伤保险 ：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。
公积金缴存比例 各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%~12%。
