法律主观：两次工伤十级两次工伤的两次工伤，分别获得十级赔偿两次工伤，如果一次受到两个十级工伤的，按九级赔偿。十级赔偿项目包括：一次性伤残补助金两次工伤；停工留薪期工资；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其两次工伤他。
如果是两次伤，一次伤为9级，另一次伤为10级，两次的待遇分别给，可分开补偿。
级工伤所获得的赔偿不是分两次支付，认定10级工伤之后，员工可以获得一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，误工费，营养费，医疗费作为赔偿，这些赔偿费用可以由工伤保险基金支付，也可以由用人单位支付。
是的。每次都要支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
1、法律分析：无论是几次工伤，只要受到工伤就可以在规定的时间里面申请赔偿。
2、法律分析：无论是几次工伤，只要受到工伤就可以在规定的时间里面申请赔偿。 在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
3、分别享有工伤医疗和停工留薪期、一次性工伤伤残补助金待遇，一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按照最重的伤残等级赔偿。
4、法律主观：两次工伤十级的，分别获得十级赔偿，如果一次受到两个十级工伤的，按九级赔偿。十级赔偿项目包括：一次性伤残补助金；停工留薪期工资；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。
国家规定工伤鉴定要鉴定几次？ 两次，根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定(工伤伤残鉴定)。
劳动能力鉴定可以做几次 一般来说，最多是可以申请五次，第一次鉴定不服，可以申请复查，复查不服，可以到省劳鉴中心申请复评。
法律主观：根据《工伤保险条例》的有关规定，工伤鉴定时间一般为60天，必要时劳动能力鉴定结论的期限可延长30天。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
1、可以赔两次。两次工伤都符合伤残标准，可以分别获得一次性伤残补助金。在一次性伤残就业补助金和医疗补助金方面，只能按照较高等级的工伤进行赔偿。
2、法律主观两次工伤：两次工伤十级的，分别获得十级赔偿，如果一次受到两个十级工伤的，按九级赔偿。十级赔偿项目包括：一次性伤残补助金；停工留薪期工资；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其两次工伤他。
3、所以，两次的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只能在最后离职时领取一次。
一次性工伤就业补助金八个月的所在地平均工资，一次性工伤医疗补助金二个月平均工资。
按认定的本人工伤最高级别的待遇发放一次性补助。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若干问题的意见 职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
用人单位应当按照工伤职工本单位工作年限每年支付两个月工资的赔偿金。工伤职工具有法定过错，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿金，更没有赔偿金。工伤补偿和劳动关系补偿是不同的法律关系，互不影响。
工伤后须二次手术，在二次手术前 辞职 ，跟单位协商好，是否一次性赔偿，如果是一次性赔偿，那后面所需要的治疗的费用，单位就不用负责，如果是分批赔偿，那就把前期的费用先支付了，在治疗好后再找单位赔偿治疗费用。
对于工伤的程度和赔偿标准，一般是根据伤残等级和工资标准来确定的，按照国家的标准进行赔偿。对于发生工伤的情况，四年内发生第一次九级、第二次十级工伤的赔偿标准，也应根据国家标准来具体确定。
1、从法律上来讲，劳动者在同一个用人单位两次受伤，经工伤认定都为工伤的，可以索赔两次，但解除或者终止劳动合同后的一次性伤残就业补助金和医疗补助金只能按最高伤残级别计算。
2、连续二次工伤赔偿如下：职工再次发生工伤，应当对新伤评定伤残等级，并按照新伤评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受一次性伤残补助金。
3、按十级伤残支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
4、六级伤残的为赔偿基数的6倍；七级伤残的为赔偿基数的4倍；八级伤残的为赔偿基数的3倍；九级伤残的为赔偿基数的2倍；十级伤残的为赔偿基数的1倍。
5、工伤十级解除劳动合同，属于劳动者自愿解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位违法解除的，按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。
