1、法律分析：有，工伤赔偿范围是包括护理费的。
2、法律分析：工伤家属护理费的计算：如果是安排了有稳定职业、固定收入来源的亲属来帮忙护理的，按照亲属的固定收入证明，如工资单上的金额来确定护理费，但不可以高于上一年当地的职工平均工资水平。
3、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4、工伤治疗期间的生活费，由工伤保险基金提供住院伙食补助。
5、如果职工需要进行特殊治疗或者使用高端医疗设备，用人单位可以根据实际情况给予一定的补偿。工伤陪护费：如果职工因工作受伤或患职业病需要接受护理或者照顾，用人单位应当按照当地最低工资标准的80%支付陪护费用。
6、一般说来，受工伤的劳动者在工伤住院期间的护理费应当由用人单位来进行支付。当然，劳动者应当首先与企业确定劳动关系，之后应当尽快去有关部门进行工伤鉴定以及对劳动者的劳动能力的鉴定。
1、法律分析：护理期限一般原则就是到受害人恢复生活自理能力时为止。当事人出院后生活不能完全自理仍需继续护理的，必须由该医疗机构出具医嘱证明或诊断书确定护理时间和护理人数。
2、受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过20年。超过确定的护理期限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费的，人民法院应予受理。
3、法律分析：伤残评定的护理期和营养期是从受伤当天算起。
1、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。
2、治疗期间的护理费由由所在单位负责。第二种情形下，依据生活自理程度分等级支付。根据《 工伤保险条例 》第三十三条以及第三十四条的规定，生活不能自理的工伤职工在 停工留薪期 需要护理的，由所在单位负责。
3、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、具体的赔偿标准：治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资；工资数额由企业同受伤职工或是家属协商；最低不得低于当地最低工资标准，直到一个治疗期结束。
5、员工工伤后，住院期间的护理费的赔偿：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，由工伤保险基金按月支付。
只要在停工留薪期间内，需要护理的，单位可以派人护理。根据工伤保险条例规定：第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
是否需要护理按治疗工伤医疗机构建议，所在单位可以派人护理，也可以支付护理费由工伤职工自行找人护理。
劳动关系终止后，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险的义务，职工也不再享有工伤保险待遇了。
通常情况下，如果劳动者发生工伤，那么用人单位根据相关的工伤伤残等级鉴定书是会给予劳动者一定的赔偿的。但是也存在着一些极端的情况，就是在工伤认定之后，劳动者在医院治疗，康复用人单位不承认。
