提供必要的防护用品 工伤事故的发生除了有许多“不可抗拒的”“难以预测的”情形外，还有大量的工伤事故是属于自然环境，社会环境工作条件对人的影响造成的。
进行现场处置。企业应该派出专业人员进行现场处置，尽可能减少人员伤亡和财产损失。保护现场证据。企业应该保护现场证据，收集有关事故的信息，为事故的调查和赔偿提供依据。
主动参加工伤保险，减少工伤事故带来的损失。尽管企业采取了预防工伤事故的措施，但仍可能会发生工伤事故，为了减少工伤事故对员工个人带来的生理和心理伤害，降低企业因工伤事故带来的经济损失，企业应参加企业工伤保险统筹。
1、当然属于工伤，应当先到劳动局进行工伤认定，认定工伤以后做伤残等级鉴定，然后根据鉴定伤残等级结果要求用人单位补偿。聋了的话，能够评残6-7级伤残。最后能够拿到的补偿出去医疗费用大约在15万左右。
2、根据《工伤保险条例》及相关法规规章的相关规定职工在工作时间、工作场所因为工作原因受到的伤害是工伤，若受伤职工轻度耳聋是工作原因造成的，属于工伤；否则，不属于工伤。
3、不算工伤。职工上班期间突发耳聋，并非是因为工作原因遭受事故伤害致耳聋，也不是职业性噪声聋，不符合工伤认定条件，不是工伤。
4、如果是工作原因造成的职业病，就算工伤。否则不算的。职业病可以去职业病防治中心申请鉴定。
我国工伤保险实行无过错责任补偿原则冲压工伤措施，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。
事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急冲压工伤措施的可先送就近医院抢救。单位主管需提出报告，详述事故发生经过。
厂里员工发生工伤，工厂的相关责任人应将其送往定点的医院接受治疗。向上级有关行政部门报告，之后及时为员工申请工伤认定，认定为工伤后则向社保经办机构索赔。
依据《社会保险法》的规定，劳动者在工厂发生人身伤害事故后，如果认定为工伤的，由工伤保险和用人单位承担赔偿责任，如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。
根据你的描述应当属于工伤，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
