参加单位组织或受单位领导指派而参加活动受到伤害的，属于工伤认定的范围。
自事故发生之日起，由用人单位在30日内或劳动者在1年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。被认定为工伤后，向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
法律主观：职工参加单位组织的活动受伤，一般属于工伤。
公司组织旅游受伤属于工伤。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害，社会保险行政部门应当认定为工伤。
1、受害人无固定收入其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地的平均收入酌定。 (三)伙食费 住院 伙食补助费 ，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院天数赔偿。
2、首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
3、国外有工伤保险的，按照所在国的赔偿标准进行赔偿，且各国法律不一样，在这里根本无法得到国外的法律如何，大家也都不知道是否正确，最好的办法是找专业的人解决。
4、相应地，由于该职工的国内工伤保险关系已经中止，则在中止期间内，如职工在境外发生工伤，应当由境外的实际用工单位按照当地的法律规定申请工伤认定并进行赔付，国内外派单位无需承担赔付责任。
5、一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
6、如果你的工作关系是国内的，被派遣到国外去工作，在国外因工伤去世，应该是在国内理赔。
1、不算工伤员工外派国外工伤，员工在非工作期间突发疾病员工外派国外工伤，并不能认定为工伤。
2、属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的员工外派国外工伤，不适用本条规定。
3、工作中突发脑溢血不应该算作是工伤。但根据 劳动法 、 劳动合同法 、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇。 如果单位未给其购买 医疗保险 ，则需在 社保 范围承担相应 医疗费用 。
4、员工在上班期间突发脑溢血住院，公司需要承担相应的工伤赔偿责任。
5、上班期间脑出血，通常不能认定为工伤或视同工伤，但对个别特殊情况，在有相关联证据的前提下，也是可以比照工伤待遇处理的。职工在正常的工作中，确因患病而造成死亡的，原则上应按非因工死亡处理。
6、根据员工外派国外工伤我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果属于因工作原因导致的脑溢血或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤。如个人原因导致疾病的或者抢救超过24小时的，不构成工伤。
1、法律分析：属于工伤，外派工作期间仍属于工作时间，在此期间内因工作原因得病属于工伤。
2、因此职工在单位外派出差期间意外死亡，属于 工伤 。 根据《 工伤保险条例 》第14条第5项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
3、在分公司工作，晚上生病死亡不属于工伤；若在工作时发病晚上死亡则参照如下属于工伤。若在分公司工作晚上加班时生病死亡，应当属于工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
4、出差在外在死亡算不算工伤？出差受伤算工伤，由于工作原因受伤的属于工伤。
5、出差期间上班时，属于法律规定的”工作时间、工作岗位“，突发疾病死亡的应视同工伤，因此是可以鉴定为工伤的。
