不能享受工亡赔偿，可以要求与其建立劳务关系的用人单位支付赔偿丧葬费和死亡赔偿金。因病或者非因工死亡的，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。
即劳动者一旦达到法定退休年龄，则一次性伤残就业补助金不再支付。如果70岁的员工因工伤丧失劳动能力，但未依法享受职工基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
法律分析：70周岁的雇员在工作中受伤无法被认定为工伤，所以伤者应当发起民事诉讼，按照人身损害要求用人单位支付赔偿款。具体赔偿与伤者的工资和所在地的法律规定、伤残等级有关。
法律主观：5级工伤赔偿60万是有可能的。根据法律规定，五级伤残可以享受的赔偿有医疗费、护理费、交通费、误工费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。其中一次性伤残补助金为18个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的70%。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。满六十周岁之后，员工不能认定为工伤，但是雇佣方需要承担赔偿责任。
1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、岁以上的老人，根据最高法院人体伤害赔偿的规定计算，最高赔10年.如果鉴定为10级伤残，你只需赔1年. 如果当地社会平均收入为8000元，10级你只需赔8000元.9级你需赔16000元。
3、岁老人10级伤残的赔偿标准是治疗费、住院伙食补助费、交通费等费用按照实际情况确定；残疾赔偿金等于当地上一年度城镇居民人均可支配收入×10年×0。1。
4、法律主观：具体标准是： 十级 伤残赔偿 金是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘百分之十。 误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。
法律主观工人70岁工伤：这个属于工伤工人70岁工伤，应该按照公亡进行赔偿。
一般来说企业没有责任工人70岁工伤的。第一工人70岁工伤，61岁是雇佣关系工人70岁工伤了，不是劳动合同关系。第二，就算是劳动合同关系，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可以视作工伤。
按照法律规定，用人单位要按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
一般来说，如果员工在工作期间或者因工作原因在休假期间意外死亡，厂里都应该承担一定的赔偿责任。但是，如果员工在休假期间死亡是因私外出或者不在法定休假地点受伤死亡等，有些国家不一定适用劳动法的相关赔偿规定。
上班路上出车祸，一般属于工伤，应该厂里负责。这里要注意的是上班路必须是经常行驶的路线，如果改变路线，工伤认定时可能会有麻烦。
