1、法律分析：包括。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
2、是。社保是包括工伤保险的，劳动者在工作过程中受伤或发生事故，可以在进行工伤认定后通过工伤保险来报销。根据规定，社保中是包含了养老保险、医疗保险、失业险、工伤保险、生育险等。
3、法律主观：工伤保险属于社保中的一部分；具体来说，社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五种保险。
4、法律分析：社保按规定是包含5险的，即养老、医疗、生育、工伤和失业。是国家规定，企业有责任全部办理的。但现实中会有企业只办3-4种的。
5、社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。养老保险 养老保险，是国家为解决在达到国家规定的法定退休年龄的人的基本生活而建立的一种社会保障制度。
6、社会保险是政府为保障职工及其家庭的生活状况而建立的社会保障制度，它主要包括失业保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金、养老保险、生育保险等。
工伤保险缴费比例是指用人单位和被保险人各自承担的工伤保险费用比例。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位和被保险人各自承担的工伤保险费用比例为：用人单位按照工伤保险费率缴纳，被保险人不缴纳工伤保险费。
工伤保险单位缴费0.2%（各行业有区别）个人不缴费 生育保险单位缴费0.3%（各地略有区别）公积金单位和个人缴费比例5-12%可在此区间内缴纳。
工伤保险：单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳；生育保险：单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳；以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。
一般来说，个人和公司承担的比例是 养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
社保中的工伤险有什么用单位社保工伤险？其实从名字就不难理解，工伤险主要是针对参保人在工作过程中，出现人身意外时提供的保险服务。
法律分析单位社保工伤险：工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发达的标志。
加工伤保险的意义主要有：降低用人单位用工风险，保障受伤职工得到合理赔偿。
实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。
