雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
不能算工伤。工伤应该指工作时间内干与工作相关的事情而受到意外伤害。或者在工作岗位受到意外伤害。你的行为本身就是属于违规的。所以不能作为不招工伤待遇。
员工在上班时打闹受伤，显然不是“因工作原因受到事故伤害的”、也不是“从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”、还不是“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”等情形。
员工工作时间嬉戏打闹受伤这种情况，相关法律规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，算工伤。
在工作中受伤的，满足以下条件算工伤：劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤；或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。
上班跌倒骨折，不算工伤。员工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。
上班时间受伤不一定算工伤。劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。
如果是在工作中受伤，是可以认定工伤的，如果不是因为工作，虽然在工作时间，也不能认定工伤。认定工伤的三个要素：工作时间、工作场所、因为工作受伤，才可以认定工伤。已经构成工伤，应先到劳动部门申请工伤认定。
1、法律主观：算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
2、若伤者是遇到上述几种情况发生的事故，导致的受伤，应认定为工伤。(当然还必须在下班回家的正常路线、习惯性路线、正常时间内。) 下班途中的非正常路线受伤是不可以算为工伤的，因不是工作需要的路径。
3、员工下班时候摔倒算不算工伤？ 这种情况属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
4、对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。法律分析下班在厂区内摔伤算的属于工伤范畴。
如果员工在上班时间和工作场所内因为工作原因打闹而导致受伤嬉戏打闹工伤，则可以认定为工伤。但如果是纯粹个人行为导致受伤嬉戏打闹工伤，则不可认定为工伤。因此需要具体情况具体分析，并请相关部门进行认定。
那肯定不算工伤啊，都说了是自行玩耍，这个你能怪谁？只能怪你自己，又不是自己因为工作受嬉戏打闹工伤的伤。
上班期间打闹摔伤的这种情况不仅不算工伤，而且职工在上班期间打闹的做法也涉嫌违反劳动纪律，若劳资双方对工伤有争议，也可以申请工伤认定，但类似于这种情况肯定不会被认定成工伤的。
工伤的一个主要条件是嬉戏打闹工伤：因工作原因 打闹肯定不是工作。所以，不能认定为工伤。
员工工作时间打闹受伤不算工伤，员工隐瞒年龄不影响用人单位应当承担的责任。员工工作时间，工作场所嬉戏打闹受伤，并非是因为工作原因遭受事故伤害的，不符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件，不能认定为工伤。
员工在上班时打闹受伤，显然不是“因工作原因受到事故伤害的”、也不是“从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”、还不是“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”等情形。
如果员工在上班时间和工作场所内因为工作原因打闹而导致受伤，则可以认定为工伤。但如果是纯粹个人行为导致受伤，则不可认定为工伤。因此需要具体情况具体分析，并请相关部门进行认定。
