楼主车祸工伤怎么样算工伤：这问题车祸工伤怎么样算工伤你可以直接理解为车祸工伤怎么样算工伤，从员工上班到下班后回到家这一正常过程中，员工所发生车祸工伤怎么样算工伤的交通事故、安全事故都可算为工伤，并且交通事故发生后，个人应享受交通和工伤双赔偿。
死亡的，应当认定为 工伤 ，其范围为： 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
综上所述，工伤事故中，一般只有交通事故需要划分责任，该责任是由公安机关交通管理部分划分的。而工伤认定的责任则是由社保行政部门来承担的，职工或者单位需要及时向社保行政部门申请工伤认定。
1、法律分析：职工在上班的路上出事，属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2、上班路上发生交通事故算工伤。只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成的。员工在上下时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。
3、你家人的情况如果符合《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”规定，是可以被认定为工伤的。
4、根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的可以 认定为工伤 。如果您与单位 建立劳动关系 ，可以要求单位 申请工伤认定 ，或者自行到当地的 劳动仲裁委员会 确认劳动关系 ，再到社会保障部门申请工伤认定。
5、上班路上的交通事故和跌倒，都可以视为工伤。很多人都知道上下班途中的交通事故可以认定为工伤，但是明确规定上下班途中的交通事故可以认定为工伤。首先要满足“上下班途中”的四种认定情形，同时还要满足“非个人主要责任”。
1、法律分析：《工伤保险条例》第十四条的规定，在上班途中发生交通事故的，员工要属于非自身的主要原因的情况下才可以认定为工伤。
2、上班路上发生交通事故算工伤。只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成的。员工在上下时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。
3、员工在上班途中发生车祸造成人身伤害时，如果不承担主要以上责任的，属于工伤，可以申请工伤认定。
1、综上可知，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。在赔偿上的话，按照《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
2、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的，这是属于工伤的，用人单位应当负责。应当赔偿医药费、伤残费，如果死亡的，还要发放死亡补偿费。
3、上班途中非本要主要责任的交通事故算工伤，具体怎么赔，要看伤情，如构成伤残，根据不同伤残等级可以得到不同标准的赔偿款。
4、怎么赔偿 上班路上发生交通事故算工伤。 交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。
下班途中交通事故工伤赔偿标准为：职工的劳动能力没有受到侵害的车祸工伤怎么样算工伤，不用进行劳动能力鉴定，工伤保险基金只需要赔偿职工因治疗工伤而支出的费用车祸工伤怎么样算工伤；职工因交通事故致残而影响劳动能力的，应当按照伤残程度，对职工进行工伤赔偿。
(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
根据劳动者的受伤程度不同，赔偿项目也不同，赔偿项目有：医疗费、住院伙食补助费、护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤。
