可以拒绝工伤赔偿的 不管是啥情况拒绝工伤赔偿，员工都可以按照相关规定与工厂解除劳动合同 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司不给报销可以劳动仲裁，涉及劳动报酬拒绝工伤赔偿的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。
出工伤跟厂里签了协议不要求赔偿，劳动者需要依法先进行工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。劳动者和用人单位签订的不要求赔偿属于违反《工伤保险条例》的，可以由劳动部门或者人民法院认定为无效。
1、即当劳动者发生工伤遇到“无人管”时，可以申请工伤保险基金先行支付。
2、在劳动能力鉴定结论出来的时候，你就可以要求单位支付 工伤待遇 ，单位不支付的，你可以立即申请仲裁。
3、法律分析：用人单位在聘用员工后应当为每位购买工伤保险，是一种必要的保险。如果用人单位在工伤鉴定出来后公司不赔偿怎么办可以先进行协商，协商无果的再申请劳动仲裁，劳动仲裁无果的就可以直接申请法院诉讼。
但更让人意外拒绝工伤赔偿的是拒绝工伤赔偿，公交车司机竟然表示拒绝工伤赔偿，该员工签署过放弃社保声明书拒绝工伤赔偿，所以该司机不会被认定为工伤。
月28日拒绝工伤赔偿，福建省福清市公交司机突发心梗安全停车后猝死，司机所在汽运公司曾让所有员工签署自愿放弃社保声明书，因此不能被认定工伤，此事引发热议。
因为司机所在汽运公司曾让所有员工签署自愿放弃社保声明书，因此不能被认定工伤。但是即使司机没有参加工伤保险，只要情况属实，员工家属申请，认定工伤是没问题的，只是待遇要用人单位出。
法律分析：工伤认定了公司不赔偿，可以先与公司协商解决，协商不成的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律主观：如果是用人单位拒绝按规定赔偿工伤职工，职工一方可以去申请调解、仲裁、起诉或者与单位协商；如果是与社保经办机构之间产生赔偿争议，则可以依法去申请行政复议或者提起行政诉讼。
工伤公司不愿意赔偿的处理方法如下：调解协商：可以先尝试与公司进行调解协商，商议赔偿事宜。
能协商就双方协商，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。
法律分析：已经认定为工伤，但单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
工伤老板不赔钱怎么办 工伤后老板不赔偿，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。
可以自行申请工伤认定，认定为工伤的则依法主张工伤保险待遇。就工伤赔偿问题与用人单位产生争议的，可以申请劳动仲裁。建议先阅读《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规，以便依法维权。
期限问题，如果用人单位积极配合的话，赔偿比较快，如果用人单位不予配合，需要通过仲裁及诉讼解决。
法律分析：劳动者申请工伤认定和赔偿时，用人单位不配合的，造成劳动者无法获得工伤赔偿的，劳动者可以向法院起诉，请求用人单位承担赔偿的责任。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
