1、基本可以确定是评不到工伤的，原因很简单，腰椎间盘突出和腰肌劳损是一种病，而且这种病症是一个长期积累的过程，随着年岁的增长，发病率会逐渐增高。但是，如果医院给出的结果是急性腰扭伤，那就可以认定为工伤啦。
2、ct所见与临床体征符合，如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。应结合临床资料深入分析，并应在伤后一个月内确诊，否则不能认定为 工伤 。
3、职工自身患腰间盘突出的，由于腰间盘突出不属于职业病，应当不属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。
法律分析：工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗 一般不算。
法律分析：腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。
腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故了的伤害。
腰椎间盘突出只能说跟很多职业有关系，但并不能算是工伤。腰椎间盘突出是由于长时间伏案工作引起的椎间盘组织退变、椎间盘的水分丧失，就会引起髓核突出，压迫到神经根引起一侧或双侧下肢的放射性疼痛。
腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，因为如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出，并不只是因为工作才导致的生病，职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。
腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故了的伤害。
由于腰椎间盘突出是由于长期的劳损而导致的疾病，也就是由于长时间不正常而导致的纤维环破裂，导致局部神经受压而导致的一种疾病。
可以报工伤。2具体工伤赔偿事项：医疗费 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
根据《工伤保险条例》的相关规定，腰椎间盘突出症是无法直接认定为工伤的。
1、法律分析：在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，属于工伤。
2、ct所见与临床体征符合，如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。应结合临床资料深入分析，并应在伤后一个月内确诊，否则不能认定为工伤。
3、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。
4、上班造成腰椎间盘突出，可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因为工作原因造成身体受损的，可以认定为工伤。
5、法律主观：腰椎间盘突出不可以工伤鉴定。因为腰椎间盘突出没有纳入职业病目录，并且腰椎间盘突出的发病原因很复杂，如果是一次性，一瞬间的事故伤害，可以认定为工伤，但是日积月累的一般很难认定为工伤。
6、法律分析：不可以，首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录；其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。
