生育保险满足以下条件可以报销 符合国家、自治区、市计划生育政策规定； 至分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满180天以上； 缴费比率为缴费基数×1%的人员。
单位需要提供的报销材料：社保登记表、参加了基本的养老险、工伤以及生育保险人员的增减表、企业职工基本养老、工伤以及生育保险申报汇总表。
生育花费的钱一般都是由生育保险基金支付。如果是自己支付的，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
一般需要在生育后的一定时间内进行申报。同时，不同地区的政策可能会有所不同，具体可以向当地的社保部门咨询。总之，社保的生育险报销需要按照规定的流程和准备相关的材料进行申报，同时需要注意时间限制和地区政策的差异。
法律分析：准备材料，在产后三个月内拿着相关材料（身份证、准生证、出生证明、医学诊断证明等）前往当地生育保险办理窗口，办理报销手续。在窗口工作人员帮助下进行待遇申报。
生育险的报销详细说明 首先去住院分娩的医院，复印住院的的出院证明（大概40页）。出院证明，住院病历。
不是，生育保险是女性在生孩子的时候可以直接报销的，连续缴纳了12个月的生育保险并且是在缴状态，在定点机构医院生孩子的时候，出院时可以直接报销，只需要支付不符合报销范围的费用即可。
法律主观：生育险一般是不可以直接在医院结账的，需要当事人自行去申请报销。但是有的地方新出台的政策支持医院进行报销，先扣掉符合报销规定的生育医疗费用后，剩余部分个人支付。
生孩子医保报销：①购买居民医疗的生孩子费用报销流程相对比较简单，一般直接在医院进行报销即可。通常医院会在产妇办理住院手续的时候，留下社保卡，生育服务证，之后会在自动在结帐的时候划走报销费用部分。
1、可以的。根据《社会保险法》第五十四条的规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
2、是的，男职工缴纳生育险，老婆生孩子也可以领取生育保险金。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十六条规定：“工伤保险参保人的配偶，在其参保期间，生育子女的，可以领取生育保险金。
3、超生是不可以用生育保险报销的，不符合法定条件多生育的，产假期间不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇。
4、生育保险津贴包括生育津贴、生育医疗费（生孩子时在医院花费的费用）、一次性分娩营养补助费、一次性补贴 产假工资和生育津贴的分别 生育津贴就是产假期间的工资，有时津贴比你的工资少，剩下的部分是公司补足的。
5、可以发现，生二胎生育保险报销条件多了一条，也就是说必须证明你的二胎不是超生。女职工生育或流产后，由本人或所在企业到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
6、生育保险是生一个小孩可以用吗？超生的时候能用吗？住院医保参保人同样享受生育保险待遇。
1、不符合国家政策的生育超生如何报销生育险，不可以报销生育险。享受生育保险待遇超生如何报销生育险，需具有以下条件：符合国家计划生育政策生育或实施计划生育手术。所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。
2、超生是不可以用生育保险报销，不符合法定条件多生育，产假期间不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其超生如何报销生育险他生育福利待遇。国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。
3、超生不能享受生育保险根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费超生如何报销生育险；符合国家和省人口与计划生育规定。
