1、法律分析：公司有救助的义务，但是没有支付医药费的义务。不能因为意外发生的地点，而要求地点所在人负责。而公司对外代表的公司本身，并不是老板。所以，突发脑出血老板没有责任。
2、法律分析：上班时间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，用人单位有责任赔偿。
3、法律分析：一般来说老板无责任，属于个人身体原因，如果符合工伤的按照工伤待遇处理。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
可以。如果您在下班途中自己摔倒导致骨折，情况下不能认定为工伤，因为这种情况下与工作无关，不属于工伤的范围。但是，您可以根据相关法律规定，申请人身伤害赔偿。
在下班途中意外摔伤不属于工伤，公司不会赔偿。只有受到非本人主要责任的交通事故才可以认定工伤。
上班途中自己摔伤是不算工伤的，不可以申请工伤理赔。从以下法条可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。你是在上班途中自己滑倒的，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。
要看情况，如果是在工作时间，工作地点，因为工作原因导致摔倒骨折，大概率是构成工伤的。摔倒骨折可能会构成工伤10级，建议及时和公司沟通，让公司在15日内帮忙申请工伤，如果不配合，自己也可以在一年内申请工伤认定。
1、法律主观意外工伤老板有责任吗：工伤 的话要赔偿。所以应当先进行 工伤认定 和 劳动能力鉴定 ( 伤残鉴定 )意外工伤老板有责任吗，确定是否属于工伤意外工伤老板有责任吗， 伤残等级 ，然后才能计算 赔偿金 额。
2、临时工人受伤骨折老板怎么赔偿临时工人受伤骨折老板是需要赔偿医疗费用的。
3、有。经查询我国法律可知，员工上班期间被撞，属于因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，这就是雇主责任，也就是老板的责任，即劳动者在履行职务过程中致人损害的，由雇主承担赔偿责任。
4、腿在工地受伤了，如果是工作期间，属于因工受伤，也是所以说沁工商，老板必须赔偿误工费的。
5、工伤事故要按伤残等级进行赔偿，老板需要赔偿伤残补助金，住院期间的医疗费，误工费以及营养费。劳动者受工伤之后，在工伤治疗期间，用人单位需要正常发放工资，不可以单方面解除劳动合同，终止劳动关系。
6、工地有工伤保险老板还用赔。部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。在工作时间和工作场所内因工受伤，应该认定为工伤。
1、法律规定是上下班途中发生非本人主要责任意外工伤老板有责任吗的交通事故可以视同工伤。你的情形可能不符合上述要求意外工伤老板有责任吗，无法认定为工伤，老板也没有义务为你支付医药费。
2、员工自己摔伤老板是否要赔视情况而定：从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其意外工伤老板有责任吗他社会活动的自然人、法人、其意外工伤老板有责任吗他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害的，应承担相应赔偿责任。
3、这个就不好说了。你需要和老板沟通一下了。不过公司一般都有买意外保险，可以到行政部咨询一下。保险公司是这样的，你不去找他，他肯定不会主动来找你。
4、你打工摔伤的住院医疗费、护理费、误工费、伙食补助费、入院出院的本人交通费都应该由老板支付，如果涉及评残，老板还需支付伤残鉴定费和伤残赔偿金。但你必须有证据证明你是老板员工。
5、法律主观：下班路上自己摔伤，不属于工伤，用人单位不需要赔偿。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等情形的，可以申请向社会保险行政部门认定为工伤。
1、雇主责任意外工伤老板有责任吗：雇主应该按照法律法规的规定提供安全的工作环境和条件意外工伤老板有责任吗，确保员工的人身安全，若未尽到合理的安全保障义务，则需承担一定的责任。另外，在工伤赔偿方面，雇主应当为员工购买工伤保险，承担相应的赔偿责任。
2、律师解答 应该。律师解析 工伤的话要赔偿。 所以应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定 (伤残鉴定)，确定是否属于工伤，伤残等级，然后才能计算赔偿金额。
3、法律分析：当员工作业时自己不小心受伤了的，所在用人单位应该负全部责任。
4、法律主观：发生工伤后，如果工伤所在用人单位负责人未提出工伤认定，并拒绝赔偿。工伤职工可以再事故发生之日起一年内 申请工伤认定 和劳动能力相关鉴定。
5、法律主观：劳动者在工作中误伤工友，如果工友被认定为工伤的，一般由工伤保险基金来赔偿医疗费、康复费等费用，而老板则赔偿工友在接受治疗期间的工资福利和五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
6、如果单位领导未能履行管理职责，导致员工受伤，可能会被指责管理不善；赔偿责任：单位领导可能需要承担赔偿责任，包括支付员工的医疗费用、工伤赔偿金以及其他相关费用。
1、法律分析：职工出事是谁的责任，需要根据具体情况来判断。按相关规定，如果符合规定情形的，由用人单位按规定承担相关的责任，但是，如果不属于工伤认定情形，由员工按实际情况自行负责。
2、按工伤处理，公司应负责赔偿。首先该员工是在参加公司的年会誓师大会期间所发生意外，属于在工作时间范围。其次在此期间发生意外猝死，是突发疾病死亡，应该按照工伤处理。
3、饭店服务员在工作中意外受伤，老板应该负担医药费，因为饭店服务员在工作中意外受伤属于工伤，那么饭店的负责人就应该负责员工的医药费误工费，而且所需要的休息时间都应该给员工应有的待遇。
