1、您好，一般这种情况保险公司是不理赔的。缴纳的社保只能拿回个人缴纳的部分，每个区域可能有差异，您可以咨询12333，谢谢。
2、一般不能。员工发生事故伤害时，有饮酒情节的，不符合《工伤保险条例》的规定，因此不能获得工伤赔偿。
3、上下班途中交通事故，非本人主要责任的，可以认定为工伤。
4、酒驾时不能认定为工伤或者视同工伤，因此是不能赔偿的。
5、酒驾保险公司通常不会赔偿。在大多数保险合同中，酒驾被视为违法行为和免责条款。因此，如果驾驶员在酒后驾车发生事故，保险公司可能不会提供赔偿。
6、因为本身酒驾就是违法的行为，保险公司事不对此类的行为做赔偿的，酒驾造成的损失需要自己全部承担。保险公司是对违法的行为是不需要进行赔付的，切记酒后不开车，开车不喝酒。这是对自己以及他们的人身安全负责。
不算工伤。工伤保险条例：第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
法律分析：不算。依据我国相关法律的规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自残或者自杀；(四)法律、行政法规规定的其他情形。
法律主观：劳动者饮酒后上班出事故，如果达到醉酒程序或者本人对交通事故负主要责任的，不属于工伤。
员工喝酒后如果造成醉酒的出现人身损害的时候是不能认定为工伤的，不能获得工伤保险的赔付。
1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。企业发生工伤（产业伤害）是共性问题，对企业影响是客观存在的，但不会造成决定性影响。
2、这种情况属于工伤，由工伤保险基金进行赔偿。
3、上班路上车祸算工伤。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
4、客运轮渡、火车事故伤害的；”。因此，骑电动车上班发生车祸是否构成工伤的关键是骑电动车的人对本次事故应该承担的责任是多少，如果交警认定骑电动车的人负主要责任或全责，则不算工伤，反之，为工伤。
如果是因为工作原因酒精工伤，那么就算是工伤，由公司和保险赔偿，顶多给你算一个操作不当。如果是因为个人原因玩儿酒精，那么你可惨了，大部分责任都会推到你身上。当然，公司也得承担一定酒精工伤的责任。毕竟是在公司烧的酒精。
可以算工伤，属于因工作地点内工作造成的伤害，可以享受工伤待遇。根据酒精工伤我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
所以，老板不仅要给你工资（误工费），还应该给你报销医疗费和一定的调养费。不能自理还要有护理费。要学会用劳动法和《工伤保险条例》来维护自己的合法权益。先用相关条款与老板协商，协商不成，投诉到当地劳动执法部门。
法律主观：工人喝酒摔伤，属于自己自陷风险的行为所带来的后果，与用人单位无关，用人单位无需承担相关责任。但若是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的，理应属于工伤。
如果是在工作时间之内，且在工作进行中摔伤的，算工伤，否则，都不算。
工人下班后在工地饮酒喝醉后在工地摔伤严格上来说不算是工伤。不是在工作时间而且有饮酒状况。吃不能算作工伤的。不过可以算是意外事故。如果有意外保险的话，应该是可以报的。
酒后不能上岗作业，这属于基本安全常识。如果酒后出现伤害事故，一般很难会被认定为工伤。
工伤是由人社部门认定的，认定上就是，没认定上就不是。只要不要过量饮酒，符合工伤条件就能认定上。
员工喝酒出事故算不算工伤？ 不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。
工人在工地喝酒死亡有赔偿得看情况，非因工作原因而引起的损害，不属于工伤。 这个还要申请工伤认定。如果是醉酒引起的猝死不算是工伤的。
法律分析：因工作遭受事故伤害，一般视为工伤。但是职工在上班期间故意犯罪的，醉酒或者吸毒的以及自残或者自杀的情况下不得认定为工伤或者视同工伤，因此工作期间工人喝酒出事故一般考虑是由个人承担责任。
员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故的话肯定不算工伤，即便是为了履行工作职责，可因为职工已经处于醉酒的状态，所以，按照《工伤保险条例》的规定，醉酒、自杀或故意犯罪等相关情形，都不可以被认定成为工伤。
不要忽悠概念，既然能够酒精中毒，那么必然超过醉酒程度，无论因为什么原因，都是不能认定为工伤的。
