年假不是根据社保来定的。具体如下：年假是按工作年限计算的。职工带薪年休假既不按本企业工龄，又不按缴费年限计算，上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
该保险中断过不影响年假。年假是基于员工的工作年限和公司政策来决定的，与社保缴纳情况无关。只要员工的工作时间符合公司年假政策，就有资格享受相应的年假。
不是从交社保开始算。年休假不是从个人开始缴纳社保的时间点来计算的。而是根据工作年限进行计算。职工带薪年休假的计算方式与所在企业的工龄或缴费年限无关。主要依据职工在过去累积的总工作年限来确定。
法律主观：职工带薪年休假与缴纳社保的年限无关，按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。
不是。年休假工龄不是按社保记录算的，是按照职工在本单位工作的年限而计算的，比如工作一年到十年的年休假为五天的时间；工作年限在十年到二十年的年休假为十天的时间。确定职工享有带薪年休假的天数根据职工的累计工龄计算。
不是从交社保开始算。年休假不是从个人开始缴纳社保的时间点来计算的。而是根据工作年限进行计算。职工带薪年休假的计算方式与所在企业的工龄或缴费年限无关。主要依据职工在过去累积的总工作年限来确定。
不是从交社保开始算。根据相关劳动法规定，年休假的计算并非以交纳社保为起点。年休假的累积是基于个人在当前雇佣单位连续工作的时间来确定的。
所以年假不是按社保年限算的，而是按累计工作年限计算的。综上所述年休假不是从交社保开始算。
法律分析：年假和交社保没有关系。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
不是。职工带薪年休假是按照上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。计算标准是职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。已满10年不满20年的，年休假为10天。已满20年的，年休假为15天。
1、法律分析：缴纳社保10年可以证明工作累计满10年不满20年，因此可以享受10天年假。
2、是的。满十年能够享受年休假十天。职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、根据中国劳动法，年假的长度是根据工龄来计算的。一般来说，工龄满10年以上的员工，年假为10天。因此，按照你的描述，你在2023年6月份之前已经按照社保缴纳满10年，你应该有10天的年假。
4、工作满10年，年休假为10天，不满10年为5天。
5、要从工作累计满十年，从工作的第十一年开始享受年假10天。年休假看你工作年限，和社保无关，社保只记录各项保险缴费年限。
6、法律主观：劳动者连续工作满十年的有10天年假。如果已满1年不满10年的，有5天的年假；如果满20年的，有15天的年假。劳动者在年休假期间的工资与其日均工资待遇相同。
1、根据相关规定，个人需要连续缴纳社保满一年以上才能享受年假。因此，年假和社保缴费年限是有关系的。
2、年假与社保缴纳年限是有关的。年假应在1个年度内集中休或者分段安排，一般不跨年度安排。这是因为年假应在1个年度内集中休或者分段安排，不能将假清分开到几个年度去。
3、不是。根据查询华律网显示，国家规定的年假工龄是根据职工的连续工作年限确定的，不是以社保为标准，意味着个人缴费的年限并不算作工作年限。
1、不是。根据查询华律网显示，国家规定的年假工龄是根据职工的连续工作年限确定的，不是以社保为标准，意味着个人缴费的年限并不算作工作年限。
2、不是。根据查询律渐官网得知，职工带薪年休假既不按本企业工龄，又不按缴费年限计算，上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。已满10年不满20年的，年休假为10天。
3、其并不是从交社保开始计算。年休假的天数是根据职工累计工作时间来确定的，而不是按照社保年限计算的。根据国务院《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。
4、法律分析：不是以社保记录年限计算的。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。
