只要公司不跟工伤痊愈后上班你解除劳动合同工伤痊愈后上班，并且每月工资不低于当地最低工资标准，5天8小时工伤痊愈后上班的做法是合法的。
伤残9级，现在厂里安排工伤痊愈后上班你上夜班。你身体状况不好，不想上夜班。你既然是因公负伤，那么达到伤残等级。厂里就有义务帮你安排一个你力所能及的工作。
如果经鉴定你已经达到了工伤十级，可以得到本人七个月工资的伤残补助费。如果用人单位已经给你入了保，应由保险公司支付，如果没有入保，则由用人单位支付你伤残补助费。停工留薪期间的工资，应由用人单位支付。
员工因工受伤，身体状况不佳，用人单位不对该员工延长工作时间，合理合法。工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
员工需要要求单位按照工伤流程进行，享受工伤待遇。可申请劳动仲裁维权。员工在公司上受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。
1、伤情严重或者情况特殊，经设区工伤痊愈后上班的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
2、如果您决定回去上班，您可以与雇主商讨您的工作安排，以确保您能够适应您的身体状况。这可能包括调整您的工作时间、工作强度或工作方式。您的雇主应该为您提供必要的支持和资源，以确保您能够安全地完成工作任务。
3、法律分析：对于工伤可以要求赔偿。及时申请工伤认定，待伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果判断是否构成伤残以及具体的伤残等级。如果医生建议工伤痊愈后上班我方休息，工伤痊愈后上班我方可遵医嘱休息。若单位辞退我方，可能构成违法解除。
4、法律分析：完全可以拒绝。工伤医疗期是法律赋予休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。
1、不能。根据查询华律网得知，工伤假期休完上班后，就没有工伤假期，再次请假，只能以事假或者病假等论。
2、上班后，工伤假自动结束，如果上班后病情又复发，也可以继续享受工伤待遇。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。
3、能。根据查询法律快车官网显示，劳动者去申请工伤认定时按照规定请假，且判定为工伤的，可以算作工伤假或者劳动者可以按规定请病假、事假。
