工伤发生第二天可以补交工伤保险。根据《工伤保险条例》第六十二条第三款规定工伤不能补缴，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳工伤不能补缴的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。 并由此造成死亡、暂时或永久 丧失劳动能力 时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。
问题一：发生工伤后再补办工伤保险，是有效的，只是工伤报销缴纳之前的工伤费用社保不予报销，只能公司承担，不耽误后续工伤认定事宜。
1、法律分析：可以，但是有条件。补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内没有交的可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。
2、法律分析：工伤保险不能补缴。工伤保险仅仅保障员工缴纳工伤保险期间的安全，已经过去的部分是无法再次缴纳的。
3、可以，但是这次工伤费用是需要用人方全部支付的。
4、可以。工伤保险是能补缴的。如果职工发生工伤但是单位没有为职工缴纳工伤保险的，可以及时补缴并缴纳滞纳金，则之后新发生的工伤费用就由单位和工伤保险基金共同负担，否则就都由单位负担。工伤保险属于意外伤害险吗 不属于。
5、不行，但你的工伤完全可以按工伤等级由单位赔偿给你，这就需要你本人和单位先与所在地劳动局联系了。
法律分析：工伤保险不能补缴。工伤保险仅仅保障员工缴纳工伤保险期间的安全，已经过去的部分是无法再次缴纳的。
法律分析：可以，但是有条件。补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内没有交的可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。
法律分析：可以。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。按照该规定，虽然发生工伤时还没有给员工缴纳工伤保险，但事后补缴还是非常有意义的。
法律分析：工伤保险不能补缴。工伤保险仅仅保障员工缴纳工伤保险期间的安全工伤不能补缴，已经过去的部分是无法再次缴纳的。
法律分析：可以工伤不能补缴，但是有条件。补交前面月份您必须有单位工伤不能补缴，单位有跟您签劳动合同工伤不能补缴，有发工资的工资表，在劳动合同期限内没有交的可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。
可以。工伤保险是能补缴的。如果职工发生工伤但是单位没有为职工缴纳工伤保险的，可以及时补缴并缴纳滞纳金，则之后新发生的工伤费用就由单位和工伤保险基金共同负担，否则就都由单位负担。工伤保险属于意外伤害险吗 不属于。
法律主观：工伤保险的补缴需要由用人单位进行补缴，可前往社保局进行办理。
1、法律分析：可以，但是有条件。补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内没有交的可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。
2、法律主观：出工伤后再补上社保是不行的。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，发生工伤事故后，工伤职工的救治费用应当由用人单位支付。用人单位在工伤之后才去补缴是无效的。
3、法律主观：工伤保险的补缴需要由用人单位进行补缴，可前往社保局进行办理。
4、工伤所需赔偿的 一次性伤残 补助金、 一次性工伤医疗补助金 、一次性工伤 就业补助金 等都有公司承担；如果公司缴纳社保以后，则公司只需承担一次性伤残就业补助金，剩余的则应由社保部门承担。
1、法律分析：可以。工伤保险属于用人单位必须给劳动者缴纳工伤不能补缴的保险金范畴工伤不能补缴，其是可以进行补交的。
2、法律分析：工伤保险不能补缴。工伤保险仅仅保障员工缴纳工伤保险期间的安全工伤不能补缴，已经过去的部分是无法再次缴纳的。
3、法律分析：可以，但是有条件。补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内没有交的可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。
4、可以。工伤保险是能补缴的。如果职工发生工伤但是单位没有为职工缴纳工伤保险的，可以及时补缴并缴纳滞纳金，则之后新发生的工伤费用就由单位和工伤保险基金共同负担，否则就都由单位负担。工伤保险属于意外伤害险吗 不属于。
5、发生工伤后，工伤保险可以补交。用人单位在为工伤职工补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用就由工伤保险基金和用人单位依照工伤保险条例的相关规定来支付。
6、工伤保险属于用人单位必须给劳动者缴纳的保险金范畴，其是可以进行补交的。
