法律分析：员工在下班后在公司内打球受伤不能认定为工伤。
法律分析：算。用人单位组织打球活动是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目在公司打球工伤的是为了让员工放松身心、加强沟通在公司打球工伤，继而更好地投入工作，此类活动具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸。
不算工伤(因为既不是工作时间，也不是工作场所，更不是因为工作原因）《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
您好，需要是在工作时间因工作原因受到伤害才属于工伤，如果您是单位组织的活动中受伤可以算做工伤。
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
员工在下班后在公司内打球受伤不能认定为工伤。
您的伤属于业余活动意外受伤导致的，和工伤无关！如果是工伤的话，起码有十级伤残。
法律主观：中午休息时间受伤不属于 工伤 。
公司为劳动者购买了工伤保险的，那么在劳动者被认定为工伤后享受医疗费报销和停工留薪待遇。
如果员工在没有缴纳工伤保险的情况下发生了工伤，那么按照法律规定由用人单位承担全部赔偿责任。如果用人单位存在拒绝支付赔偿或者不承认的情况，劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
1、关于是否为工伤在公司打球工伤，首先看是否是在公司打球工伤你自己在休息时间公司打球在公司打球工伤，如是则不能算作工伤。其次如你是参加公司组织的体育活动导致受伤的，则可以认定为工伤。所以是否工伤的认定关键在于你是休息时间还是参加公司组织活动来定。
2、属于单位组织的体育活动的，算工伤；不是单位组织的，不是工伤。
3、看你是在什么情况下受伤的在公司打球工伤：1：跑班去打球受伤，这个应该不算在公司打球工伤了 2：参加公司活动或者由公司安排，去打球受伤的，算工伤。
1、参加单位组织或受单位领导指派而参加活动受到伤害的在公司打球工伤，属于工伤认定的范围。
2、：跑班去打球受伤，这个应该不算在公司打球工伤了 2：参加公司活动或者由公司安排，去打球受伤的，算工伤。
3、如果是在单位组织或强制要求参加的赛事活动中受伤，属于工伤。
4、并且又是在上班时间发生的，应当认定为工伤。双方相持不下。王效律师意见：此案应属于工伤。
5、属于工伤在公司打球工伤！可以申请工伤认定，你这样的事情我也亲自处理过，劳动局会认定为工伤。工伤即工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。
