1、特岗教师没转正有生育险。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、法律主观：特岗教师没满三年按规定是有生育险的。但还要看学校是否参加生育保险，如果未参加，就由学校承担产假期间的工资。特岗教师办理入职手续后，按照国家规定签订劳动合同，用人单位缴纳五险一金，五险一金中会有生育险。
3、有的。根据查询百度律临网得知，特岗教师是有五险一金的，特岗教师，服务期三年，三年以后可以再定岗，也可以考公务员编制，但这期间五险一金，国家有统筹资金支持并全额交齐。
有的。根据查询百度律临网得知，特岗教师是有五险一金的，特岗教师，服务期三年，三年以后可以再定岗，也可以考公务员编制，但这期间五险一金，国家有统筹资金支持并全额交齐。
有。特岗教师是指被派往基层学校或农村地区从事教学工作的临时性职位。聘用形式与正式编制不同，国家对于特岗教师仍提供了相应的社会福利待遇。
法律分析：特岗教师是有五险一金的，特岗教师，服务期三年，三年以后可以再定岗，也可以考公务员编制，但这期间五险一金，国家有统筹资金支持并全额交齐。
法律分析：特岗教师有五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
特岗教师是有五险一金的，特岗教师，服务期三年，三年以后可以再定岗，也可以考公务员编制，但这期间五险一金，国家有统筹资金支持并全额交齐。特岗教师招聘程序 特设岗位教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。
法律主观：特岗教师有五险一金。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中五险是国家明确规定需要缴纳的，而住房公积金不是必须缴纳的。
1、法律分析：特岗教师是有五险一金的，特岗教师，服务期三年，三年以后可以再定岗，也可以考公务员编制，但这期间五险一金，国家有统筹资金支持并全额交齐。
2、有的。根据查询百度律临网得知，特岗教师是有五险一金的，特岗教师，服务期三年，三年以后可以再定岗，也可以考公务员编制，但这期间五险一金，国家有统筹资金支持并全额交齐。
3、有。特岗教师是指被派往基层学校或农村地区从事教学工作的临时性职位。聘用形式与正式编制不同，国家对于特岗教师仍提供了相应的社会福利待遇。
4、特岗教师是有五险一金的，特岗教师，服务期三年，三年以后可以再定岗，也可以考公务员编制，但这期间五险一金，国家有统筹资金支持并全额交齐。特岗教师招聘程序 特设岗位教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。
5、法律主观：特岗教师有五险一金。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中五险是国家明确规定需要缴纳的，而住房公积金不是必须缴纳的。
6、法律分析：特岗教师有五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
会降。特岗教师的工资一般都比当地教师工资高特岗教师有没有生育险，一旦入编就会按照当地教师的统一标准核定工资。像特岗教师有没有生育险我老家乡里的特岗教师一去就能拿一千七八的工资，但如果入编的话，可能也就一千出头。
不一样。工资状况受当地经济发展影响，当地经济形势好，工资变化不大，和特岗时期的工资状况持平。特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。
特岗转正后工资都不一样是因为工资状况受当地经济发展影响。特岗教师服务期满加入当地教师编制后，工资状况受当地经济发展影响很大。如果当地经济形势好，工资变化不大，可能和特岗时期的工资状况持平。
法律主观特岗教师有没有生育险：特岗教师没满三年按规定是有生育险的。但还要看学校是否参加生育保险，如果未参加，就由学校承担产假期间的工资。特岗教师办理入职手续后，按照国家规定签订劳动合同，用人单位缴纳五险一金，五险一金中会有生育险。
法律分析：有的。每一个正式女职工都享有生育津贴的权益。
法律分析：特岗教师可以领生育津贴，有享受产假、享受计划生育手术休假等情形，就可以享受生育津贴。
法律分析：特岗教师能申请生育津贴。生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。
天。产假一共是98天。生育津贴是：月缴费工资/30×产假天数。首先，在休产假期间，准妈妈同样可以活动相应劳动报酬，产假属于“带薪休假”。
特岗教师休产假有工资。保胎假，工资按照病假发。产前假，工资按照八成发。产假领生育生活津贴。哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
1、法律分析：特岗教师可以领生育津贴特岗教师有没有生育险，有享受产假、享受计划生育手术休假等情形，就可以享受生育津贴。
2、法律分析：特岗教师能申请生育津贴。生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。
3、法律主观：特岗教师没满三年按规定是有生育险特岗教师有没有生育险的。但还要看学校是否参加生育保险，如果未参加，就由学校承担产假期间的工资。特岗教师办理入职手续后，按照国家规定签订劳动合同，用人单位缴纳五险一金，五险一金中会有生育险。
4、天。产假一共是98天。生育津贴是：月缴费工资/30×产假天数。首先，在休产假期间，准妈妈同样可以活动相应劳动报酬，产假属于“带薪休假”。
5、产前假，工资按照八成发。产假领生育生活津贴。哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
