1、员工工伤主动提出辞职的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、工伤辞职可得到下列赔偿：治疗工伤的医疗费、康复费；住院伙食补助费；以及生活护理费等。
3、法律分析：企业会给其支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。
赔偿标准是多少从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。
员工因工伤被辞退有赔偿，工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，还涉及到伤残赔偿金的赔偿。
工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
工伤职工无法胜任原岗位工作，并不属于“被迫离职”情形，员工主动辞职无法获得经济补偿。如果员工工伤后无法从事原来的高强度工作，可以要求单位另行安排工作，如果无法安排，双方协商解除合同，单位应当支付经济补偿金。
如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。在不存在上以情形的情况下，如果工伤职工主动提出离职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
工伤最高级别工伤员工离职赔偿标准的赔偿。劳动、聘用合同期满终止工伤员工离职赔偿标准，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的工伤员工离职赔偿标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金工伤员工离职赔偿标准，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
在公司受工伤两次离职是怎么赔偿 按工伤最高级别的赔偿。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律分析：按工伤最高级别的赔偿。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
从法律上来讲，劳动者在同一个用人单位两次受伤，经工伤认定都为工伤的，可以索赔两次，但解除或者终止劳动合同后的一次性伤残就业补助金和医疗补助金只能按最高伤残级别计算。
工伤后须二次手术，在二次手术前 辞职 ，跟单位协商好，是否一次性赔偿，如果是一次性赔偿，那后面所需要的治疗的费用，单位就不用负责，如果是分批赔偿，那就把前期的费用先支付工伤员工离职赔偿标准了，在治疗好后再找单位赔偿治疗费用。
工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。
在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (四)法律、行政法规规定的其他情形。
停工留薪期内的工资福利及陪护。伤残津贴。五至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，其标准为本人工资的70%、60%。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
用人单位与劳动者解除劳动合同是需要结清工资，并按照劳动者在用人单位的工作年限支付相应经济补偿。
关于因工伤被辞退的员工怎么补偿的问题，下面由 网 小编为您详细解 因工伤被辞退的员工怎么补偿？ 单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。
患病员工解除劳动合同的补偿标准需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：辞退生病员工的，单位应当在员工医疗期满之后，根据员工已经工作的年限，按照每满一年发给一个月工资的标准来发放补偿金。
法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
2、工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。 1。
3、法律分析：能。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。
