1、商业险和工伤险并不冲突工伤保险和商业保险，只要被保险人出险符合商业险和工伤险工伤保险和商业保险的赔付标准工伤保险和商业保险，可以一起理赔。若是就职公司为职工投保工伤保险和商业保险了商业补充险，保险公司赔付的保险金不能用于抵充工伤险的补助金，均需支付给被保险人。
2、在中国，工伤保险和商业保险一般不能同时赔偿同一种意外事故的损失。工伤保险是根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定实施的一项保障措施，主要针对用人单位的员工在工作中受到意外伤害或者罹患职业病等情况提供保障。
3、根据查询中国法院网得知，工伤保险和商业保险是可以同时赔付的，只要是符合商业保险的赔偿范围是可以要求赔偿的。公司购买的商业补充险是不能作为伤残就业补助金来冲抵的，这是企业应当支付给劳动者的。
4、法律分析：工伤保险是一项社会保障制度，属于社会福利的一种，与商业保险是不冲突的。
5、并且，被保险人因第三人的原因造成伤害的，无论被保险人是否已经获得赔偿，保险人均应按约向被保险人给付合同约定的保险金。
1、意外伤害险和工伤保险有哪些区别 意外伤害保险不是由国家承担责任，而是由商业保险公司与投保人双方以契约的形式确定各自的权利和义务，一旦契约到期，保险责任即自行终止。
2、保险性质不同：意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间完全是一种自愿的契约关系；工伤保险属于社会保险，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，否则要承担一定的法律责任。
3、两者的设立目的不同，工伤保险是政府的一项社会保障政策，这是法律强制性规定用人单位必须要为劳动者购买的保险，而人身意外伤害险商业性较强，以利润为经营目标，没有法律的强制性规定，可以由公民自愿决定是否购买。
4、工伤保险和商业保险是可以兼得的：工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。
5、实施目的不同 工伤保险是政府的一项社会保障政策，人身意外伤害险商业性较强，以利润为经营目标。实施方式不同 工伤保险是强制性保险，人身意外伤害险的实施是在双方自愿基础上产生的。实施范围不同。
商业保险。根据查询华律网显示，先报商业保险，再报销工伤保险，在实际工作中，不扣除商业保险已报销的医疗费用。发票、费用清单、出院小结如果被商业保险公司收取原件的话，只需商业保险公司在复印件上盖章注明原件已收。
法律分析：商业保险理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与商业保险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。
工伤保险先报。工伤发生在工作场所或在工作时间内，应首先向工伤保险机构报案，并按照工伤保险的相关规定进行理赔。
没有。根据查询华律官网显示工伤保险和商业保险，工伤保险是一项社会保障制度工伤保险和商业保险，属于社会福利的一种，与商业保险性质不同，可同时并存，符合商业保险的赔偿范围，可以要求赔偿，所以自己买的商业险与工伤保险没有冲突。
建议还是买一份吧，参保人数可以减少。社保的范围和要求都比较窄，商业保险灵活度比较高。而且，这也可以作为员工福利啊，让员工更有安全感。
工伤是一定要申报的。如果商业保险与工伤保险不冲突的话，再考虑申报商业保险。 工伤保险是法律强制的，如果企业不申报工伤保险，员工自行申 请的话，相关医疗费用要由企业全部承担。工伤保险和商业保险，不冲突，各自走程序。
因此，如果员工在工作中受伤，应首先向用人单位申请工伤保险赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险或者拖延不赔偿等情况，在符合商业保险的理赔条件下也可以向商业保险公司申请赔偿。
法律主观：社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，其中不包括有意外险。缴纳社保是单位的强制性义务，而意外险是商业保险，不具有强制性。
1、商业险和工伤险并不冲突，只要被保险人出险符合商业险和工伤险的赔付标准，可以一起理赔。若是就职公司为职工投保了商业补充险，保险公司赔付的保险金不能用于抵充工伤险的补助金，均需支付给被保险人。
2、没有。根据查询华律官网显示，工伤保险是一项社会保障制度，属于社会福利的一种，与商业保险性质不同，可同时并存，符合商业保险的赔偿范围，可以要求赔偿，所以自己买的商业险与工伤保险没有冲突。
3、法律分析：不冲突。只要被保险人出险符合商业险和工伤险的赔付标准，可以一起理赔。若是就职公司为职工投保了商业补充险，保险公司赔付的保险金不能用于抵充工伤险的补助金，均需支付给被保险人。
1、法律分析：不冲突。只要被保险人出险符合商业险和工伤险工伤保险和商业保险的赔付标准工伤保险和商业保险，可以一起理赔。若是就职公司为职工投保工伤保险和商业保险了商业补充险工伤保险和商业保险，保险公司赔付的保险金不能用于抵充工伤险的补助金，均需支付给被保险人。
2、商业险和工伤险并不冲突，只要被保险人出险符合商业险和工伤险的赔付标准，可以一起理赔。若是就职公司为职工投保工伤保险和商业保险了商业补充险，保险公司赔付的保险金不能用于抵充工伤险的补助金，均需支付给被保险人。
3、在中国，工伤保险和商业保险一般不能同时赔偿同一种意外事故的损失。工伤保险是根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定实施的一项保障措施，主要针对用人单位的员工在工作中受到意外伤害或者罹患职业病等情况提供保障。
4、所以，当员工发生人身意外伤害事故，并且被认定为工伤的，可以同时要求商业保险和工伤保险。最后，员工发生意外伤害事故后，报完工伤保险后，不给商业保险理赔的，经协商后也不肯给的，那么建议可以积极去法院起诉保险公司。
5、法律分析：通常可以，工伤保险是属于社保的一种保险，而商业保险是社保的一种有力补充。
6、法律分析：工伤保险是一项社会保障制度，属于社会福利的一种，与商业保险是不冲突的。
