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工伤举证期,工伤举证期单位未举证怎么办

2025-02-25 14:15:09 社保查询网

工伤认定下来六个月后公司不承认是工伤咋办

法律客观:做工伤认定如果公司不承认怎么办工伤管理条例规定:职工或者其直系亲属认为是工伤工伤举证期,用人单位不认为是工伤工伤举证期的,由用人单位承担举证责任。确认劳动关系后,向工伤保险机构申请工伤认定。

单位不为职工落实工伤待遇的,职工可 申请劳动仲裁 。 如果申请行政复议或行政诉讼的时效没过,而且单位已申请行政复议或行政诉讼的,则要等待行政复议或行政诉讼的结果出来, 工伤认定书 的效力确定后再找单位落实工伤待遇。

法律主观:劳动者受伤,如果劳动者是在工作时间,因为工作原因受伤的,是算工伤的,如果用人单位不承认的,劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门 申请工伤认定 。

起诉期限:直接起诉为收到不予受理或工伤认结论之日起3个月内工伤举证期;经复议的为收到复议决定之日起15日内。

法律分析:劳动者通过社保部门已经出具工伤举证期了工伤认定书,但是用人单位不认同工伤认定决定书的,劳动者可以通过提起劳动争议仲裁以及诉讼请求,要求用人单位尽快履行相关义务。

是工伤但是公司不认定为工伤怎么办 工伤不认定为工伤,不肯为劳动者申请工伤认定的,劳动者可以在工伤发生一年内申请工伤认定。认定属于工伤后,如果没有购买工伤保险的,由用人单位承担赔偿责任。

工伤认定单位举证时间是多久

1、法律分析:一般工伤认定,单位需要举证,举证的时间期限是十五天。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门应予以协助。

2、法律主观:单位申请工伤认定的,一般能够在三十日内直接举证,向社保行政部门提供申请工伤认定申请表、能证明双方存在劳动关系的证据以及职工受伤或者患职业病的证据,由社保行政部门受理后及时作出决定。

3、申请工伤认定有一定的时限,具体如下:职工在工作期间发生意外的,用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请,劳动者则需在一年之内提出申请;超过时限的,劳动部门不再受理。劳动者应及时向劳动部门提交工伤认定的申请。

4、遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

5、法律分析:工作中事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。

工伤诉讼时效多长时间

1、而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的工伤举证期,因此工伤举证期,从收到工伤认定书或者收到伤残鉴定结论书的时间开始计算,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2、工伤过工伤举证期了3年不可以起诉了。劳动者向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,自劳动者收到工伤之日起三年内可以起诉,超过三年不可以起诉。

3、工伤过了3年可以起诉,但是当事人会丧失胜诉权。起诉是需要携带身份证、起诉书、证据材料等资料或证件。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。

4、诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算起一年内。工伤已经认定,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁,主张公司参考《工伤保险条例》给予赔偿。一般不要超过一年的申请仲裁期限。

5、长期诉讼时效是指诉讼时效在两年以上二十年以下的诉讼时效。最长诉讼时效。最长诉讼时效为二十年。职工申请工伤认定的时间为一年。职工只有被认定为工伤,才有可能进一步主张权利,因而该一年为诉讼时效期间。

6、法律分析:工伤诉讼时效期间为三年,有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。

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