工伤赔偿社保缴费金额和实际综合工资之间存在差额工伤社保基数少工伤赔偿，差额部门如果是由于用人单位未如实申报工伤保险工伤社保基数少工伤赔偿的，由用人单位负责补足差额的。
法律分析：社会保险机构按缴费基数补偿，差额由用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数，社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。
工伤保险赔偿所称的本人工资是个人缴费工资，也就是单位为你办理社会保险、作为缴费基数的工资数额。个人缴费工资低于本地上年度职工月平均工资60%的，直接按照平均工资60%计算工伤赔偿基数。供你参考。
单位违法，可申请劳动仲裁要差额。北京规定工伤社保基数少工伤赔偿了单位少报工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。河南、湖北、淄博等地均作出了规定。
发生工伤后，职工可以先向用人单位协商，协商不成，申请劳动争议仲裁救济。
法律分析：如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
1、法律主观：社保缴费基数和实际工资有很大的关系，但是并不是说，社保缴费基数就完全要与实际工资一致，即是低于或高于实际工资都是可以的。
2、一些用人单位虽然也按法律规定的险种给职工缴纳了社会保险费，但随意降低社保缴费基数，损害了职工权益，在发生类似工伤事故时，用人单位应当进行赔偿。
3、法律分析：不是，工伤赔偿只是个人赔付部分，并不与社保缴费基数赔付部分相冲突。
1、四级工伤职工伤残津贴标准工伤社保基数少工伤赔偿：本人工资工伤社保基数少工伤赔偿的75%。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、工伤赔偿是按《工伤赔偿标准》执行的，赔偿金额是以所在地上年职工平均收入水平计算的，而不是按你本人的实际工资计算。
3、社会保险机构按缴费基数补偿，差额有用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数的，社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。
1、根据工伤保险条例及有关的法律法规的要求，如果工伤保险赔偿不足补偿员工，员工可以向人民法院提请民事诉讼要求民事赔偿。
2、法律主观：一次性伤残 就业补助金 的计算方式为赔偿基数×月数，赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。月数按照 工伤保险条例 第三十五条至第三十七条规定的不同伤残等级按不同月数计算。
3、社保缴费基数越高，一次性伤残补贴越高。法律依据：《工伤保险条例》第37条规定：因职工经鉴定发给7级至10级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，7级伤残的标准是他11个月的工资。
4、如果用人单位未如实申报工伤保险，导致员工受到工伤保险损失的，可以要求用人单位补差额的。
5、-4级工伤职工和工亡职工供养亲属能够领取到调整补发的工伤保险待遇。陕西最新的工伤保险待遇与赔偿标准陕西同样发布通知，调整工伤保险待遇标准，伤残津贴方面，一至四级伤残职工每人每月分别增加125元、118元、111元、104元。
1、告诉工伤社保基数少工伤赔偿你没有办法工伤社保基数少工伤赔偿，只能自己认，因为单位上报的社保缴纳基数是经过社保局审批了的，社保局审批的原则是按所在地上年职工平均收入的60%订的。
2、单位违法，可申请劳动仲裁要差额。北京规定了单位少报工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。河南、湖北、淄博等地均作出了规定。
3、所以本案中只要你的平均工资都是3900元的，那么就按3900元计算。
4、本人缴费工资和实际工资不一样。那是因为缴费工资是按年平来算的。连平工资是。把加班工资以及。各种补贴都算上了。所以缴费工资跟实际收入。是有一定差距的。通常都是缴费工资比实际收入。来的多。
5、法律分析工伤社保基数少工伤赔偿：如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任工伤社保基数少工伤赔偿：按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
