1、逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起 诉讼 。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 裁决应当按照多数仲裁员的意见做出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。
2、丧葬费原退休单位有补贴发放，但如果仍是本单位返聘的，可以按照本单位最高档给予补贴，并且可以另行给予部分补助。返聘工作期间因病就医，原单位有医保的，除医保之外，单位还可以帮助解决一部分。
3、退休职工返聘在工作岗位上因病死亡，应该与普通员工一样享受工伤待遇！已经到达法定退休年龄的女员工，并办理退休手续回聘的，仍然可以参加工伤保险的。
4、案情争议的焦点 退休返聘人员因为自身原因死亡，是否算工伤。第一种观点认为：多数人认为死者家人不能获得工伤保险事故赔偿。
5、退休职工返聘工作中突发疾病死亡按返聘合同约定处理。退休职工不具有法定的劳动者资格，返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，工作中突发疾病死亡也就不能认定为视同工伤。
因为工伤死亡问题和死亡员工单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。
工亡引起的劳动争议，申请劳动仲裁需要提供以下资料：劳动仲裁申请书；工亡职工身份证明；用人单位营业执照；存在代理人的，授权委托书和代理人身份证明；工亡认定书；其他。
法律主观：用人单位与劳动者之间如果有工伤医疗费等争议的，可以申请劳动仲裁。当事人可以在协商、申请调解不成时，依法向仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。
因工亡引起的工伤职工与工伤保险经办机构间的行政争议，劳动仲裁不管用，工伤职工可以申请行政复议、提起行政诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成、达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
可以。依据我国相关法律的规定，劳动者因工伤死亡的，如果因工伤死亡赔偿产生纠纷的，是可以申请劳动仲裁解决工伤死亡赔偿纠纷。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
格力有一个员工跳楼身亡了，经过调查后，员工是因为家庭琐事跳楼自杀的。员工家属的态度非常的直接，要求格力赔偿80万。但是最后的结果是赔偿7万，家属一听就退了一步，要求至少赔偿40万。
公司有责任、也需要赔偿。至于老板坐牢不会吧。要看死亡家庭追究。
几天后，死者家属找到企业，要求赔偿15万元。企业认为，员工是自杀的，原因可能是感情问题，与工作无关；且其死亡也没有发生在工作时间、工作场所内，当然与企业无关；但企业可以考虑从人道主义给予一定的援助。
在公司坠楼具体赔偿如下：公司的赔偿责任：公司应当为员工提供安全的工作环境和设备，尽到保障员工生命安全的义务。
自己专门上网上调查了这件事情，这名员工主要是生活压力太大，所以才会跳楼自杀。按照格力公司的规定，这名员工的行为不属于工伤，所以董明珠只能按照流程赔偿7万元。这件事情在法律上来讲也是合理合法的。
工伤保险条例规定职工因工外出期间因工伤亡纠纷，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明因工伤亡纠纷的，应当认定为工伤，这里强调的是“工作原因”。如果员工在因工外出期间从事个人活动，则不能认定为工伤。
另外，虽然和工作和国家、公共利益有关有关，但是故意犯罪的因工伤亡纠纷；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的，都不可以认定工伤。应该说，除了应当认定为工伤和视同工伤的，其他情形都不能认定为工伤。
法律分析因工伤亡纠纷：在一般情况下，工伤认定实行的无过错原则，也就是说即使劳动者在主观上存在一定程度上的过错，也不影响对其的工伤认定。在某些特殊情况下，由于劳动者的主观恶性比较大，才不得认定为工伤或者视同工伤。
不能认定为工伤的情况：非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。
在职场中，如果员工因为工作原因受伤或者患病，可以申请工伤赔偿。
