1、法律分析：是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。
2、法律分析：公司不交社保是违法行为。如果用人单位违法，严重侵犯你的劳动保障合法权益的，可以选择如下方法来维权。举报或者投诉，有权依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉要求劳动保障监察大队依法处理。
3、不可以。根据查询华律网显示，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。
4、自己不可以要求公司不去交社保。自己不可以要求公司不去交社保。公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；如果公司不交社保的，社保经办机关会责令其补缴，并依法给予其行政处罚。
1、法律分析：是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。
2、不可以。根据查询华律网显示，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。
3、自己不可以要求公司不去交社保。自己不可以要求公司不去交社保。公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；如果公司不交社保的，社保经办机关会责令其补缴，并依法给予其行政处罚。
4、法律分析：公司不交社保是违法行为。如果用人单位违法，严重侵犯你的劳动保障合法权益的，可以选择如下方法来维权。举报或者投诉，有权依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉要求劳动保障监察大队依法处理。
5、因此，不可以要求公司不交社保。法律依据：根据《劳动法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
6、法律主观：劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险强制性规定，即便是双方协商一致不缴纳的，都是属于无效规定。
1、不可以。该义务具有强制性，用人单位和劳动者经协商约定不参加社会保险的做法属于违反法律强制性规定，自始无效。也就是说，劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。
2、法律分析：不可以不交社保，即使劳动者主动提出不要参加社会保险，用人单位并不能因此而免责。用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是相关法律规定法定义务的，具有的强制性，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
3、法律主观：劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险强制性规定，即便是双方协商一致不缴纳的，都是属于无效规定。
4、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。
5、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的。社会保险属于强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
1、法律分析：公司不交社保是违法行为。如果用人单位违法，严重侵犯你的劳动保障合法权益的，可以选择如下方法来维权。举报或者投诉，有权依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉要求劳动保障监察大队依法处理。
2、法律分析：是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。
3、自己不可以要求公司不去交社保。自己不可以要求公司不去交社保。公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；如果公司不交社保的，社保经办机关会责令其补缴，并依法给予其行政处罚。
4、不可以。根据查询华律网显示，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。
5、因此，不可以要求公司不交社保。法律客观：根据《劳动法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
不可以不让公司交社保。缴纳社保是必须的，法律规定的，想放弃写协议都是无效的。公司不答应不交，是因为当事人一旦翻悔，公司不但要把钱补上还得承担高额的滞纳金。
法律分析：不让公司交社保也是不可以。公司为员工缴纳社会保险是法律义务，是法律强制性规定，即使员工自愿放弃，公司也应当为员工缴纳社会保险，否则将承担相应的法律后果。
因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。
法律主观：劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险强制性规定，即便是双方协商一致不缴纳的，都是属于无效规定。
