1、工伤医疗费不能报销部分不是就不能在进行其工伤费用超出部分他方式的报销工伤费用超出部分，发生工伤的劳动者千万不要为此担忧，除了在工伤保险中的规定之外，工伤保险基金，劳动者的用人单位，医疗机构都会承担一部分，虽然各省市的相关规定不尽相同。
2、法律分析：一般情况下，工伤治疗中一些费用工伤基金不予报销，主要原因是超过工伤基本药品目录用药，也就是超范围用药。如果是急诊或急救需要，可以由医院出具证明，工伤基金可以报销。
3、单位的做法显然是不合理的 《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需医疗费符合工伤保险三大目录的，从工伤保险基金支付。
1、劳务派遣工发生工伤谁来承担赔偿责任劳务派遣工出工伤费用超出部分了工伤一般由劳务派遣单位负责。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害工伤费用超出部分的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
2、劳务派遣工的工伤，工伤责任由劳务派遣单位与用工单位承担共同承担。
3、因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。
4、劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
1、应当事先征得用人单位和工伤职工同意，随同意谁承担；未征得同意的，由医疗机构承担。 《吉林省 工伤保险条例 》 第三十三条职工受到事故伤害至被认定为工伤前发生的救治 医疗费用 ，由用人单位垫付。
2、法律分析：工伤保险没有报销的医药费由用人单位承担的。工伤保险没有报销的费用由用人单位承担。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
3、法律分析：经用人单位、工伤人员或其家属签字同意，定点医疗机构在治疗工伤人员时，使用超出国家和本市“工伤保险三个目录”范围的医疗费用，由用人单位或工伤人员承担。
4、法律分析：该部分费用应由用人单位承担。理由：《劳动保险条例》(1953年政务院修正公布)第十二条规定：……工人与职员因工负伤，……其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。
5、但是如果单位没在规定期限内及时申请工伤认定，那么申请日之前的所有医疗费由单位承担，申请日之后新发生的在目录内的医疗费由工伤保险基金承担。
6、但是，对于因超出上述报销标准而工伤保险基金不予支付部分的 医疗费 应由谁承担，《工伤保险条例》未作规定，实践中存有较大分歧。
