法律主观：工伤后不能胜任原岗位，用人单位与劳动者协商一致可以调岗降薪。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
员工因为工伤问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的，单位需要为员工安排合适的岗位。
如果发生工伤之后，不能胜任原来的职位，是可以要求公司调岗的，公司也是有义务为员工调岗，否则，你可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。
劳动者在受工伤后不能胜任原岗位，经用人单位与劳动者协商一致的，可以调岗降薪。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
工伤伤残职工不能胜任原职，用人单位可以安排适当工作，难以安排或也无法胜任的，由用人单位按月发给伤残津贴。
法律分析：工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，但不能调整到更繁重的工作岗位，调整岗位后任然无法胜任，可以辞退该员工，同时支付员工经济补偿金。
1、法律分析劳动者受工伤期间，用人单位是不能随意调动工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2、工伤后造成伤残，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以调整职工的岗位，职工不同意调岗的，按工伤保险条例的规定处理。
3、这个完全是可以向单位提出调换工作的要求的。而且一般单位也会给你调换，因为你是工商，这个工商完全是由工作原因造成的伤害。所以说单位有义务照顾你。但是前提是你不能提出一些过分的要求，调一些轻松的岗位是肯定没问题的。
4、工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，对员工本人也是负责的态度，但不能调整到更繁重的工作岗位。
工伤后调岗降工资的情况需要具体分析，可以通过工伤过后想申请调岗位了解相关法律法规、与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时，在处理过程中要保持冷静和理性，遵循法律法规和事实情况，维护自己的合法权益。
用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面降低待遇是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资法律依据工伤过后想申请调岗位：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
如果你还能从事原岗位，用人单位调动你的岗位未经你的同意你可以不去。如果过程中用人单位采取暴力或其它违法措施，可以报警维护自己的权益。
法律分析：按相关法律规定，工伤后，上班公司调岗，降工资的行为违法。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
