但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
停工留薪内被用人单位强制工作的可以向劳动监察大队投诉，上班工资应按加班费处理。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
1、工伤休假属于工伤医疗期，公司要求在其期间内上班的劳动者有权拒绝。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。
2、法律主观：劳动者在受工伤期间，用人单位是不能辞退劳动者的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。
3、按照正常工资标准计算。虽然是工伤治疗期间，但是治疗期间的收入只是等同于正常提供劳动的收入。如果存在需要要求病休而公司要求上班的情况，本人同意上班的，仍然按照正常工资计算。
1、您好工伤被迫上班，亲，工伤期间是可以上班工伤被迫上班的。用人单位不能私自辞退工伤职工，工伤职工停工休息工伤被迫上班的，用人单位也应当按月支付工资。
2、法律分析：劳动者在工伤期间是可以去上班的，并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资的。
3、在公司从事工作时受伤我们通常可以定性为工伤，那么我们每个人或者大多数人都是购买工伤被迫上班了工伤保险的，只要受伤者去相关机构申请鉴定，都可以去报销。那么工伤认定之后我们肯定会担心什么时候去上班。
4、工伤期间可以上班。用人单位不能私自辞退工伤职工，工伤职工停工休息的，用人单位也应当按月支付工资。
5、据国家相关法规规定，伤工期间，员工可以不用出勤上班，而是集中休养，以便更好地恢复身体健康。
1、法律主观：完全可以拒绝。工伤医疗期是法律赋予的休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。
2、法律分析：在工伤还没有康复痊愈的情况下，管理者就要求下属上班，是违反劳动法的一种行为。从法理上和法律依据上是这样，可现实中又充满了一些无奈，不能遵循死教条的潜规则。
3、工伤后的带薪休假是工伤医疗期，这个期限是法定的权利，这个期限内，你的工资待遇不变。根据工龄来算，一般不超过两年，如果在医疗期之内，伤势未痊愈，可以向社保申请延长医疗期，延长不得超过12 个月。
4、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。你在还没恢复好的情况下，单位让你上班是不符合规定的。
