工伤赔偿后，不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的，可以继续保留劳动关系，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。
工伤保险待遇是法定的，对于工伤医疗费、护理费、交通费、住院生活补费及停工留薪期的工资福利待遇等，由工伤保险基金和用人单位即时支付。
不是这样的。在你工伤伤残等级鉴定结果出来后的60日内，由社保局依据鉴定的伤残等级把一次性伤残补助金打到用人单位的账户上。用人单位应当立刻无条件地把钱转给你，你可以去社保局查询。
伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。申请劳动能力鉴定不以离职为前提。
法律分析：员工在工伤期间，单位是不能要求员工辞职或者辞退员工的，如果本人填写辞职单之后，按照辞职处理。如果单位此时辞退员工，单位需要除工伤费用以外，支付员工双倍经济补偿的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁进行索赔。
公司让你签辞职书的目的就是公司想辞退你但是又不想支付补偿金或者赔偿金。工伤人员因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。九级伤残的，为9个月的工伤人员本人工资。
在工伤期间法律规定是不允许辞退的，但是劳动者自愿辞职，那是可以的，但是自愿辞职也应该享受正常的工伤保险待遇。
用人单位不得依据该法第四十一条、第四十条的规定解除劳动合同。你说的单位让你写离职书是不合法的，你可以不写。单位强行解除劳动合同的，你可以向劳动监察大队投诉控告，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
如果职工没有严重违反厂纪厂规，也没有违法犯罪，工伤治疗和休假期内，单位是不能解除劳动合同的，否则就是违法解除劳动合同。
员工在工伤期间，单位是不能要求员工辞职或者辞退员工的，如果本人填写辞职单之后，按照辞职处理。如果单位此时辞退员工，单位需要除工伤费用以外，支付员工双倍经济补偿的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁进行索赔。
劳动者辞职不影响享受工伤待遇，而且工伤一次性医疗补助金和一次性就业补助金是在解除或终止劳动合同关系时才享受。
工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。
工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。 1。
1、劳动者在工伤认定期间辞职的，对以后的伤残鉴定和赔偿都是有一定影响的，建议劳动者在工伤认定期间不要辞职。
2、工伤认定书下来后辞职对工伤赔偿没有影响。工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿，但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。
3、无影响，解除或终止劳动关系后可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律分析：有用。如果工伤复发工伤离职有效吗，还需要原用人单位支付相关费用。用人单位应当严格遵守我国的工伤赔偿的相关法律规定工伤离职有效吗，如果不依法进行赔付的话，劳动者可以申请劳动仲裁或者行政诉讼。
如果工伤达到伤残等级可以去民政部门办理残疾证。如果是工伤离职有效吗你的工伤经劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级证明。只能作为档次的工伤处理条件。如果离职后并经公司协商或者通过法律途径。已经达成工伤离职有效吗了工伤赔付。那么就没有用了。
法律主观：工伤离职后有一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。
法律分析：工伤赔偿的项目有： (一)治(医)疗费。 (二) 住院伙食补助费。 (三) 外地就医交通费、食宿费。 (四) 康复治疗费。 (五) 辅助器具费。 (六) 停工留薪期工资。 (七) 生活护理费。
1、法律分析：能。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。
2、工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。 1。
3、法律分析：可以拿到赔偿，工伤之后是否离职和工伤的赔偿是没有关系的。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4、工伤过后离职可以得到赔偿。如果被鉴定为伤残的，那么可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果是被用人单位辞退的，还可以要求赔偿经济补偿金。
